Solution Architect SAP S4hana H/F

Groupe Savencia
Viroflay, France
10 days ago
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Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Experienced
Experience required
3 years minimum
Working hours
Regular working hours
Languages
English

Tech stack

Advanced Business Application Programming (ABAP) Application Programming Interfaces (APIs) Business Process Modeling Information Systems Data Integration Data Migration Middleware IDoc SAP NetWeaver SAP APO SAP (Applications) SAP HANA
+9 more
Toolchain Signavio Boomi Zapier Togaf Sap Fiori SAP S/4HANA Restful APIs Api Management

Job description

Le Solution Architect SAP S/4HANA est le garant de la cohĂ©rence fonctionnelle et technique du systĂšme d’information basĂ© sur la suite SAP S4/HANA. VĂ©ritable pont entre les besoins mĂ©tiers et les possibilitĂ©s technologiques, il / elle conçoit des solutions innovantes, Ă©volutives et pĂ©rennes., Le Solution Architect SAP S/4HANA est le garant de la cohĂ©rence fonctionnelle et technique du systĂšme d’information basĂ© sur la suite SAP S4/HANA. VĂ©ritable pont entre les besoins mĂ©tiers et les possibilitĂ©s technologiques, il / elle conçoit des solutions innovantes, Ă©volutives et pĂ©rennes. Son rĂŽle consiste Ă  dĂ©finir la “roadmap” technologique et applicative, Ă  s’assurer que les processus mĂ©tiers sont alignĂ©s sur les meilleures pratiques (Best Practices SAP) et Ă  superviser l’intĂ©gration de S/4HANA avec le reste de l’écosystĂšme digital de Savencia. Il intervient Ă©galement sur la cartographie fonctionnelle (business capabilities mapping) de l’ensemble des filiales dĂ©ployĂ©es. Savencia s’est Ă©quipĂ© des outils LeanIX pour cartographie l’existant, et de Signavio pour la modĂ©lisation des processus mĂ©tier.

Le Solution Architect intervient aussi bien sur la phase de General Design qui s’ouvre à court terme, que sur le suivi de la mise en oeuvre lors du programme de transformation pluriannuel ERP+.

Le Solution Architect collaborera Ă©troitement avec la Direction de Programme ERP+, l’Architecture d’Entreprise, les Ă©quipes fonctionnelles et techniques SITDS (centres de compĂ©tences, Direction Technique), les responsables des processus mĂ©tier et les fournisseurs externes afin de concevoir et de livrer une Solution robuste, sĂ©curisĂ©e et efficace de bout en bout.

Requirements

Poste ouvert Ă  des candidat(e)s issus de formation supĂ©rieure. Une expĂ©rience probante d’au moins 10 ans sur SAP (ECC et S4/HANA cumulĂ©s), dont au moins 3 annĂ©es en tant que Solution Architect est requise, acquise en sociĂ©tĂ© de conseil ou entreprise industrielle avec une dimension internationale (secteur Biens de Grande consommation, Alimentaire/Chimie/Pharmacie par exemple). CompĂ©tences clĂ©s attendues : * Certifications SAP S/4HANA fortement apprĂ©ciĂ©es (par exemple SAP Certified Associate - Solution Architect). * Certifications type TOGAF, IEA10 (SAP EAF) ou Ă©quivalent apprĂ©ciĂ©es. * Solide comprĂ©hension des technologies suivantes : SAP Integrated Toolchain * Solide comprĂ©hension des technologies d’intĂ©gration SAP S/4HANA (API Hub, IDocs, BAPIs, ALE, Ă©vĂ©nements, CPI, SAP API Management). * ComprĂ©hension des plateformes middleware (par exemple, SAP Integration Suite, Boomi, Workato). * ExpĂ©rience avec la migration de donnĂ©es et les concepts d’intĂ©gration de donnĂ©es de base. * Participation Ă  au moins deux projets complets de migration ou d’implĂ©mentation “Greenfield / Brownfield” vers S/4HANA * MaĂźtrise transverse de plusieurs modules (MM, SD, FI, CO, PP, WM en particulier), avec un niveau avancĂ© sur les modules Production et Supply Chain qui sont clĂ© chez Savencia, et comprĂ©hension des couches techniques (HANA DB, ABAP, Fiori). Vision StratĂ©gique et capacitĂ© Ă  anticiper les besoins futurs de l’entreprise sur le plan IT: capacitĂ© Ă  dialoguer efficacement avec les Ă©quipes techniques et fonctionnelles, notamment en architecture d’entreprise et cybersĂ©curitĂ©, et Ă  comprendre les enjeux liĂ©s Ă  d’autres solutions IT. Communication : excellente aisance relationnelle pour vulgariser des sujets techniques auprĂšs de dĂ©cideurs non-techniques. MaĂźtrise courante de l’anglais impĂ©rative, Ă  l’oral comme Ă  l’écrit. Quelques dĂ©placements sont Ă  prĂ©voir (frĂ©quence en fonction des phases du Programme), en France et en Europe. Autonomie - FacilitĂ©s d’adaptation - QualitĂ©s relationnelles et d’animation - Rigueur - Travail en Ă©quipe - Ecoute et disponibilitĂ©, Poste ouvert Ă  des candidat(e)s issus de formation supĂ©rieure.

Une expĂ©rience probante d’au moins 10 ans sur SAP (ECC et S4/HANA cumulĂ©s), dont au moins 3 annĂ©es en tant que Solution Architect est requise, acquise en sociĂ©tĂ© de conseil ou entreprise industrielle avec une dimension internationale (secteur Biens de Grande consommation, Alimentaire/Chimie/Pharmacie par exemple)., * Certifications SAP S/4HANA fortement apprĂ©ciĂ©es (par exemple SAP Certified Associate - Solution Architect).

  • Certifications type TOGAF, IEA10 (SAP EAF) ou Ă©quivalent apprĂ©ciĂ©es.
  • Solide comprĂ©hension des technologies suivantes : SAP Integrated Toolchain
  • Solide comprĂ©hension des technologies d’intĂ©gration SAP S/4HANA (API Hub, IDocs, BAPIs, ALE, Ă©vĂ©nements, CPI, SAP API Management).
  • ComprĂ©hension des plateformes middleware (par exemple, SAP Integration Suite, Boomi, Workato).
  • ExpĂ©rience avec la migration de donnĂ©es et les concepts d’intĂ©gration de donnĂ©es de base.
  • Participation Ă  au moins deux projets complets de migration ou d’implĂ©mentation “Greenfield / Brownfield” vers S/4HANA
  • MaĂźtrise transverse de plusieurs modules (MM, SD, FI, CO, PP, WM en particulier), avec un niveau avancĂ© sur les modules Production et Supply Chain qui sont clĂ© chez Savencia, et comprĂ©hension des couches techniques (HANA DB, ABAP, Fiori).

Vision StratĂ©gique et capacitĂ© Ă  anticiper les besoins futurs de l’entreprise sur le plan IT: capacitĂ© Ă  dialoguer efficacement avec les Ă©quipes techniques et fonctionnelles, notamment en architecture d’entreprise et cybersĂ©curitĂ©, et Ă  comprendre les enjeux liĂ©s Ă  d’autres solutions IT.

Communication : excellente aisance relationnelle pour vulgariser des sujets techniques auprÚs de décideurs non-techniques.

MaĂźtrise courante de l’anglais impĂ©rative, Ă  l’oral comme Ă  l’écrit.

Quelques déplacements sont à prévoir (fréquence en fonction des phases du Programme), en France et en Europe.

Autonomie - FacilitĂ©s d’adaptation - QualitĂ©s relationnelles et d’animation - Rigueur - Travail en Ă©quipe - Ecoute et disponibilitĂ©, SAP Netweaver BI Anglais API Sens du relationnel Travail en Ă©quipe Autonomie SAP APO API REST

About the company

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indĂ©pendant, engagĂ© dans la transition agricole et environnementale et guidĂ© par la vocation “Entreprendre pour bien nourrir l’homme”. Avec plus de 26.400 employĂ©s dans 38 pays, Savencia crĂ©e des produits innovants de haute qualitĂ© pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St MĂŽret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagĂ© pour l’égalitĂ© professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalitĂ© et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrĂštes : garantir un environnement de travail sĂ»r et sain, promouvoir des parcours professionnels Ă©quitables, faciliter l’accĂšs Ă  l’emploi pour tous, accompagner la parentalitĂ©, et adopter une politique de non-discrimination et d’égalitĂ© des chances., Savencia est un groupe historiquement trĂšs dĂ©centralisĂ©, composĂ© de 120 entitĂ©s juridiques et 110 sites de production, rĂ©partis entre l’Europe, l’Asie et l’AmĂ©rique. Le groupe est engagĂ© dans une transformation stratĂ©gique profonde, visant Ă  amĂ©liorer sa performance industrielle, son efficacitĂ© opĂ©rationnelle et l’harmonisation de ses processus, tout en prĂ©servant son ADN local et la spĂ©cificitĂ© de ses mĂ©tiers (retail, industrie, food service).

Le systĂšme d’information repose sur un Ă©cosystĂšme SAP riche mais hĂ©tĂ©rogĂšne, composĂ© de sept plateformes ECC aux spĂ©cificitĂ©s fonctionnelles et techniques propres, sans core model unifiĂ©. En 2023, l’acquisition d’une entreprise en Argentine a introduit une huitiĂšme plateforme, nativement intĂ©grĂ©e dans SAP S/4HANA, marquant une premiĂšre Ă©tape vers la modernisation du parc applicatif.

Ces plateformes ERP couvrent l’ensemble des modules SAP classiques (FI/CO, MM/SD/PP
) et pilotent environ 80 % des processus mĂ©tiers du groupe, faisant de SAP un levier stratĂ©gique majeur pour sa transformation digitale. Nous disposons Ă©galement de SAP APO pour les processus S&OP et de SAP BW pour certains besoins de reporting.

Le Groupe Savencia poursuit son dĂ©veloppement, son internationalisation et sa globalisation dans un contexte de rĂ©volution digitale. Afin de continuer Ă  accompagner la croissance du Groupe, avec notamment la prĂ©paration d’un grand programme de transformation mĂ©tier sur la base de S/4HANA (Programme ERP+), nous recherchons un(e) Solution Architect SAP S/4HANA pour rejoindre l’équipe projet au sein de Savencia IT & Digital Services., Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indĂ©pendant, engagĂ© dans la transition agricole et environnementale et guidĂ© par la vocation “Entreprendre pour bien nourrir l’homme”. Avec plus de 26.400 employĂ©s dans 38 pays, Savencia crĂ©e des produits innovants de haute qualitĂ© pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St MĂŽret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.Savencia est engagĂ© pour l’égalitĂ© professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalitĂ© et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrĂštes : garantir un environnement de travail sĂ»r et sain, promouvoir des parcours professionnels Ă©quitables, faciliter l’accĂšs Ă  l’emploi pour tous, accompagner la parentalitĂ©, et adopter une politique de

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