IT-Techniker KRITIS in Berlin I Cyber Security I Baumlink
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Role details
Tech stack
Job description
- DurchfĂźhrung von Instandhaltungsarbeiten der Telekommunikationsanlagen.
- Mitwirkung bei Baukontrolltätigkeiten/Einsatz als Koordinator.
- Serviceeinsätze innerhalb Berlins.
- Einmal im Quartal Teilnahme am Bereitschaftsdienst.
Requirements
Betriebswirte/Fachwirte/Fachkaufleute (Fachschulniveau)
Gewßnschte Fähigkeiten & Kenntnisse
Fßhrerscheinklasse B IT Mobilität Englisch Hybrid Cyber-Security Systemintegration Deutsch Sicherheit Serviceorientierung, * Abgeschlossene Ausbildung als Telekommunikationselektroniker, IT-Systemelektroniker, Fachinformatiker fßr Systemintegration oder vergleichbare fachbezogene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Kenntnisse im Bereich TK-Anlagen.
- Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie selbstständige Arbeitsweise.
- PKW-FĂźhrerschein erforderlich.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Benefits
Benefits & conditions
Gute Verkehrsanbindung EntwicklungsmÜglichkeiten Vereinbarkeit Familie & Beruf Betriebliche Altersvorsorge Sorgfältige Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag
Stellenbeschreibung
Berlin, BE PERMANENT Vertragsart PERMANENT Anstellungsart FULL_TIME Ort Berlin, BE Industry Cyber Security Gehalt pro Jahr âŹ65,000.00 EUR
Du mÜchtest in einer zukunftssicheren Branche arbeiten und Teil eines dynamischen Teams sein? Dann suchen wir dich zur Erweiterung des Teams im Energiebereich., * Hybrid , Vollzeit-/Teilzeitbeschäftigung, Gleitzeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- jährlich 32 Tage Urlaub (30 reguläre Tage, zusätzliche Freistellung zu Weihnachten und Silvester
- Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche.
- Weiterentwicklung: Weiterbildungs- und KarrieremĂśglichkeiten fĂźr berufliche und persĂśnliche Entwicklung.
- Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitszuschuss.
- Mobilität: sehr gute Verkehrsanbindung mit ĂPNV, kostenfreier Parkplatz auf dem Betriebsgelände Kultur: strukturiertes Onboarding mit intensiver fachlicher Einarbeitung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, wertschätzende Unternehmenskultur, Duz-Kultur.
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