Fullstack-Entwickler:in

• Fullstack-Entwicklung: Entwicklung und Wartung unserer anspruchsvollen Anwendungen, Implementierung moderner Frontend-Features, Entwurf robuster REST-APIs sowie performante Datenverarbeitung mit PostgreSQL / MSSQL
• Architektur & Verantwortung: Eigenverantwortliche Übernahme komplexer Entwicklungsaufgaben und aktive Mitgestaltung unserer Software-Architektur
• Qualitätssicherung: Sicherstellung hoher Code-Qualität durch sorgfältiges Testing und saubere Dokumentation; aktive Förderung von Best Practices im Team
• Agile Zusammenarbeit: Schnittstelle zum Anwender in cross-funktionalen Teams, Ermittlung von Anforderungen und Gewährleistung von Effizienz und Transparenz durch gewissenhafte Dokumentation
• Prozessoptimierung (DevOps): Idealerweise Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Build-, Test- und Deployment-Prozesse

Technologies:

• Backend
• DevOps
• Frontend
• Fullstack
• Java
• Kotlin
• PostgreSQL
• Python
• REST
• SQL
• UX UI Design
• API
• Mobile, * Hauptsitz & Standorte: Wallenhorst (bei Osnabrück), kleiner Standort in Hamburg, verteilte Mitarbeitende in ganz Deutschland
• Gründung / Größe: Gegründet 1971, ca. 135 Mitarbeitende
• Eigentumsverhältnisse: Privat geführt / inhabergeführt
• Kerngeschäft: Quantitative und qualitative Marktforschungsprojekte für internationale Kunden, mit Schwerpunkt Healthcare / Pharma
• Mission & Vision: Maßgeschneiderte, erkenntnisorientierte Forschung zur Unterstützung fundierter Marketingentscheidungen der Kunden
• Werte: Teamgeist, Kundenorientierung, Innovationsbereitschaft, Verlässlichkeit, Flexibilität
• Kultur & Arbeitsumfeld: Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Start-up-Mentalität bei gleichzeitig über 50 Jahren Stabilität, Open-Door-Policy
• Besondere Merkmale: 50-jährige Unternehmensgeschichte ohne betriebsbedingte Kündigungen, ISO-zertifizierte Prozesse, starke interne Academy, hohe Arbeitsplatzsicherheit, modernes flexibles Arbeitsmodell

Rollenüberblick

• Position: Fullstack-Entwickler:in (Java/Kotlin, SQL)
• Abteilung / Team: Data Processing & Analytics (Servicebereich)
• Hintergrund der Besetzung: Neu geschaffene Position zur Automatisierung und Optimierung interner Daten- und IT-Prozesse sowie zur Entwicklung abteilungsinterner Softwarelösungen
• Berichtslinie: Leitung Data Processing & Analytics
• Teamgröße: 12 Data Analysts + Teamleitung (keine weiteren Entwickler:innen)

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung als Fullstack-Entwickler
• Min. 2-3 Jahre Erfahrung
• Versierter Umgang mit Backend-Technologien wie Java oder Kotlin; Kenntnisse in Python wünschenswert
• Gute Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung sowie sicherer Umgang mit SQL-Datenbanken (PostgreSQL, MSSQL)
• Strukturierte, analytische und methodische Arbeitsweise, insbesondere bei Planung und Umsetzung von Softwareprojekten
• Deutsch fließend in Wort und Schrift (min C1)

55.000 - 70.000 € per year Vollzeit, * Remote / Hybrid / Vor Ort: Überwiegend vor Ort, 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich

• Reisetätigkeit: Keine

Vergütung

• Grundgehalt: 50.000 € bis 65.000 € brutto p.a. (inkl. 13. Gehalt)

Vertragsdetails

• Vertragsart: In der Regel zunächst auf 1 Jahr befristet, mit geplanter Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, Gleitzeit über Arbeitszeitkonto
• Urlaub: 30 Tage (Niedersachsen)
• Probezeit: 3 Monate

Benefits

• Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Mentorin bzw. persönlichem Mentor
• Interne Academy und fest eingeplante Lernzeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto
• 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• BusinessBike-Leasing, HanseFit-Mitgliedschaft, Unfallversicherung
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Kostenfreie Parkplätze vor Ort
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem seit 50 Jahren bestehenden Unternehmen ohne betriebsbedingte Kündigungen

Hiring Process

• Schritt 1: 30-minütiges Culture Call (Video) mit HR und Hiring Manager
• Schritt 2: Persönliches Gespräch vor Ort mit Leitung DPA und Geschäftsführung, inklusive fachlichem Deep Dive und Team-Fit
• Schritt 3: Angebot / Vertragsgespräch mit HR zu Gehalt und Vertragsbedingungen