Alternance - SIRH

Au sein de l’équipe Global HR Digital & Analytics, l’alternant(e) contribuera à l’excellence opérationnelle de nos plateformes et solutions digitales RH (principalement SAP SuccessFactors) en assurant le support de niveau 1, la qualité des données et la coordination des initiatives digitales liées aux données de référence (master data) et à l’intégrité des référentiels.

Missions principales

Support digital

• Répondre aux demandes des utilisateurs et traiter les incidents liés aux outils digitaux RH (au niveau régional EMEA).
• Escalader les problématiques complexes vers les équipes de support régionales ou mondiales.
• Documenter les incidents récurrents et contribuer à la mise à jour des FAQ et de la base de connaissances.
• Participer au déploiement des processus RH annuels au sein de la région EMEA (évaluation de la performance, entretiens de développement, People Review, etc.).
• Contrôler, maintenir et optimiser les listes déroulantes et les données de référence (intitulés de poste, localisations, centres de coûts, etc.).
• Collaborer avec l’équipe HR Digital & Analytics afin de garantir la qualité et la fiabilité des données dès leur saisie.

Conduite du changement et communication (périmètre EMEA)

• Participer à la préparation et au déploiement des plans de conduite du changement pour les projets de transformation digitale RH dans la région EMEA.
• Contribuer à la création de supports de communication (présentations PowerPoint, kits de déploiement, guides utilisateurs, communications internes) destinés à accompagner la mise en œuvre de nouveaux processus à l’échelle de la région.
• Participer à la collecte, à l’analyse et à la consolidation des retours des utilisateurs afin de favoriser l’adoption des outils et d’identifier les éventuels freins au changement.

• Étudiant(e) en Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Digital RH, gestion des données ou dans un domaine connexe. Une première expérience réussie dans ce domaine serait un atout.
• Fort intérêt pour les technologies RH et la gestion des données.
• Excellente maîtrise des bases de données et des outils d’analyse de données (notamment Excel).
• Esprit d’analyse, rigueur, sens du détail et bonnes capacités de communication.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Chez OPmobility, l’humain est au cœur de nos priorités. Nous cultivons des équipes inclusives, valorisons la diversité et l’égalité des chances, et veillons à ce que chaque candidature soit étudiée équitablement. Car ce sont la richesse des parcours, l’audace des idées et l’envie d’aller de l’avant qui façonnent l’avenir de la mobilité.

L’innovation fait naturellement partie de notre quotidien. Vous évoluerez dans un environnement international stimulant, où technologies de pointe, excellence industrielle et impact concret se conjuguent pour relever les défis de l’industrie automobile de demain.

Fondé en 1946 par Pierre Burelle, OPmobility (anciennement Plastic Omnium jusqu’en 2024) est aujourd’hui un acteur majeur de la mobilité durable et connectée. Le Groupe développe des solutions technologiques autour de quatre domaines clés : les systèmes extérieurs et d’éclairage, l’intégration de modules complexes, les technologies liées au stockage d’énergie, à l’hydrogène et à l’électrification, ainsi qu’une division dédiée aux logiciels embarqués et aux solutions digitales. Avec 11,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, 152 usines, 40 centres de R&D et près de 38 100 collaborateurs dans 28 pays, OPmobility allie puissance d’un groupe mondial et impact local, porté par une ambition commune : accélérer la transition énergétique du secteur automobile.

Prêt(e) à relever des défis porteurs de sens et à construire la mobilité de demain ?

Rejoindre OPmobility, c’est intégrer un groupe international engagé pour faire avancer la mobilité partout dans le monde : plus sûre, plus intelligente et plus durable.