Change Manager

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, ¿Te animas a ser parte de esta revolución?Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional Change Manager La petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio.El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness.Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management.También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare.La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft.El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.Habilidades que necesita el candidato: * Inglés C1.* Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.* Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.* Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.* Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.* Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.Sector: Seguros.Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)¡Te enviamos el portátil a casa!Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año **€ - **€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional.Plan de compensación de referencias internas.

La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación. Habilidades que necesita el candidato: * Inglés C1.

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
• Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.

Sector: Seguros. Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)¡Te enviamos el portátil a casa! Proceso ágil: Participación en entrevista telefónica y entrevista online Contrato indefinido Sueldo bruto / año **€ - **€ Ventajas Ioon: 23 días laborables de vacaciones al año Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico). Formación continua: Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable) Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto). Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia Estabilidad y carrera profesional. Plan de compensación de referencias internas.