Data Engineer

El nostre client Son una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativaEstablim aliances estratègiques per amplificar l’impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d’actuació.Sobre la posició El nostre client creu que les dades també són el motor de la transformació social.La persona que ocuparà la posició de Data Engineer contribuirà al disseny,desenvolupament i manteniment de la infraestructura de dades de l’organització,assegurant fluxos de dades fiables, escalables i d’alta qualitat que facilitin l’analítica,la intel·ligència de negoci i la presa de decisions basades en evidències.Reportant directament al CIO i treballant conjuntament amb l’altre Data Engineer del’equip, aquesta persona tindrà un paper clau en la consolidació ievolució del’ecosistema de dades de l’organització.La seva contribució serà essencial per garantirla disponibilitat de dades accessibles, consistents i fiables, que donin suport alsinformes i quadres de comandament en Power BI, a l’avaluació de programes, a l’anàlisioperativa i a la definició d’estratègies basades en dades.Responsabilitats Disseny i Desenvolupament de Data PipelineConstruir, orquestrar i mantenir pipelines d’ingestió, transformació i integracióde dades utilitzant Azure Data Factory i Databricks.Desenvolupar fluxos ETL/ELT escalables entre fonts de dades internes i externes.Aplicar bones pràctiques de modularitat, rendiment, fiabilitat i monitoratge.Modelatge i Arquitectura de DadesDissenyar i mantenir models de dades robustos i ben estructurats que doninsuport a casos d’ús de BI i analítica.Implementar arquitectures medallion (bronze/silver/gold).Definir i documentar estàndards de dades, esquemes i normes de governançaconjuntament amb la resta de l’equip de sistemes d’informació.Microsoft FabricDesenvolupar i optimitzar la lògica de transformació utilitzant PySpark.Garantir que els Spark jobs siguin eficients, fiables i ben documentats.Gestionar biblioteques i la configuració d’entorns.Gestió de l’Ecosistema AzureOperar i optimitzar components d’Azure com Data Lake, ADF, Key Vault irecursos SQL.Assegurar que la infraestructura al núvol sigui segura, complidora i eficient encostos.CI/CD i AutomatitzacióConstruir i mantenir pipelines de CI/CD utilitzant Azure DevOps.Automatitzar el desplegament de data pipelines, notebooks, models i datasets.Aplicar pràctiques de control de versions i revisió de codi per garantir qualitati mantenibilitat.Qualitat i Fiabilitat de les DadesImplementar marcs de monitoratge, alertes i validació.Garantir l’exactitud, la puntualitat i la transparència de la traçabilitat de lesdades.Resoldre incidències de dades i dur a terme root-cause analysis.Col·laboració i Treball TransversalCol·laborar amb equips transversals, de programes, i altres departaments perentendre i integrar fonts de dades.Contribuir a la documentació, la governança de dades i al desenvolupamentde la cultura interna de dades.PerfilExperiència amb Azure Data Factory i Databricks.Domini i coneixement sòlid de PySpark i SQL.Coneixement sòlid de ETL/ELT pipelines i dels principis moderns d’enginyeriade dades.Experiència amb Azure Data Lake, Delta Lake i arquitectura lakehouse.Experiència hands-on amb Azure DevOps (pipelines de CI/CD, repositoris).Nivell alt de castellà i mig d’anglèsTambé es valorarà:Valorable coneixement de l’entorn de Salesforce.Experiència prèvia amb Microsoft Fabric o voluntat d’aprendre.Comprensió dels models de dades i la semàntica de Power BI.Coneixement de les pràctiques de governança de dades i documentació.Habilitats per aquesta posicióOrientació als objectiusCoordinació interna, col·laboració i mentalitat orientada al serveiCapacitat de resolució de problemesEstratègies per donar resposta a les necessitats del negociCuriositat, proactivitat i millora contínuaTambé es valorarà:Capacitat d’aprenentatgeHabilitats de comunicacióEl compromís de la fundacióamb l’equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació.Dissenyem i testemsolucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l’experimentació constantel nostre motor de canvi.Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercarnoves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.Tenim una cultura basada en el seguiment, l’avaluació i l’aprenentatge (SEA) constants.A la fundaciócreiem que el benestar i el desenvolupament de les persones sónessencials.Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l’equip al centre de lesnostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permetassolir els nostres objectius.Sobre la propostaFormació contínuai promoció interna perquè totes les persones puguin disposarde les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seudesenvolupament.Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana,#J-*****-Ljbffr

Experiència amb Azure Data Factory i Databricks. Domini i coneixement sòlid de PySpark i SQL. Coneixement sòlid de ETL/ELT pipelines i dels principis moderns d’enginyeriade dades. Experiència amb Azure Data Lake, Delta Lake i arquitectura lakehouse. Experiència hands-on amb Azure DevOps (pipelines de CI/CD, repositoris). Nivell alt de castellà i mig d’anglès També es valorarà: Valorable coneixement de l’entorn de Salesforce. Experiència prèvia amb Microsoft Fabric o voluntat d’aprendre. Comprensió dels models de dades i la semàntica de Power BI. Coneixement de les pràctiques de governança de dades i documentació. Habilitats per aquesta posició Orientació als objectius Coordinació interna, col·laboració i mentalitat orientada al servei Capacitat de resolució de problemes Estratègies per donar resposta a les necessitats del negoci Curiositat, proactivitat i millora contínua També es valorarà: Capacitat d’aprenentatge Habilitats de comunicació El compromís de la fundacióamb l’equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testemsolucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l’experimentació constantel nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercarnoves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l’avaluació i l’aprenentatge (SEA) constants. A la fundaciócreiem que el benestar i el desenvolupament de les persones sónessencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l’equip al centre de lesnostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permetassolir els nostres objectius.

Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposarde les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seudesenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, #J-*****-Ljbffr