Développeur Angular Node Js H/F
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Role details
Tech stack
Job description
Nous recherchons un Développeur Angular confirmé pour rejoindre une équipe en charge de la conception, de l’évolution et de la maintenance d’un portail stratégique dédié aux équipes techniques d’un grand groupe., Développer de nouvelles fonctionnalités à partir du backlog
- Analyser les demandes d’évolution et estimer les charges
- Participer aux choix techniques et à l’amélioration continue de la plateforme
- Assurer la maintenance corrective et résoudre les incidents N2/N3
- Réaliser les montées de versions Angular
- Traiter les recommandations de sécurité et d’architecture
- Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité du code
Environnement technique
- Angular 19
- TypeScript
- Git et pipelines CI/CD
- NX, NGRX, Redux, Signal Store
- Node.js, NestJS ou Express appréciés
- Environnement DevSecOps
- Utilisation d’outils d’IA générative comme assistants de productivité
Requirements
Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en développement Angular et maîtrisez parfaitement TypeScript.Vous avez déjà participé à des migrations ou à des montées de versions Angular. Autonome et force de proposition, vous savez analyser un besoin, challenger les choix techniques et résoudre des problématiques complexes., Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en développement Angular et maîtrisez parfaitement TypeScript.
Vous avez déjà participé à des migrations ou à des montées de versions Angular.
Autonome et force de proposition, vous savez analyser un besoin, challenger les choix techniques et résoudre des problématiques complexes.
EUR
Force de proposition Git Angular Node.js TypeScript
Benefits & conditions
Quoi d’autre ? Chaque salarié perçoit un package composé d’une rémunération sur 12 mois, et d’éléments variables : titres-restaurant, mutuelle familiale, indemnités transports en commun ou mobilité douce, prime d’intéressement aux bénéfices, prime de cooptation, compte épargne-temps, ainsi que des tarifs préférentiels pour vos sorties culturelles grâce à notre CSE., rémunération sur 12 mois, et d’éléments variables : titres-restaurant, mutuelle familiale, indemnités transports en commun ou mobilité douce, prime d’intéressement aux bénéfices, prime de cooptation, compte épargne-temps, ainsi que des tarifs préférentiels pour vos sorties culturelles grâce à notre CSE. Alors, envie de rejoindre l’aventure ?
About the company
Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs.
1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires.
Proxiad met tout en oeuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad !
Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges…, Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs.1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires. Proxiad met tout en oeuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad ! Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges…Quoi d’autre ? Chaque salarié perçoit un package composé d’une
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