AWS DevOps

• Diseñar, construir y mantener entornos cloud en AWS siguiendo principios de arquitectura escalable, segura y fiable.
• Definir e implementar prácticas DevOps en entornos de desarrollo, testing, preproducción y producción.
• Crear, mantener y evolucionar CI/CD pipelines para despliegues de aplicaciones e infraestructura.
• Automatizar el aprovisionamiento de infraestructura utilizando herramientas de Infrastructure as Code como AWS CloudFormation, AWS CDK y Terraform.
• Colaborar con equipos de desarrollo, data science, seguridad y arquitectura para industrializar soluciones cloud.
• Implementar monitoring, logging, alerting y operational dashboards para asegurar la fiabilidad de la plataforma y la visibilidad de incidentes.
• Aplicar buenas prácticas de cloud security, incluyendo least privilege, IAM roles, permission boundaries, secrets management y secure networking.
• Optimizar costes cloud, rendimiento y eficiencia operativa sobre servicios AWS.
• Ejecutar migraciones de workloads entre cuentas AWS hacia entornos Virtual Data Center (VDC), asegurando la adaptación de conexiones, dependencias y configuraciones necesarias.
• Migrar procesos desplegados en ECS sobre EC2, gestionando ajustes de container deployment, configuración de servicios y validación operativa posterior.

• Experiencia sólida con servicios cloud de AWS y patrones de arquitectura cloud-native.
• Conocimiento sólido de metodologías DevOps, CI/CD, release management y estrategias de promoción entre entornos.
• Experiencia práctica con Infrastructure as Code: CloudFormation, CDK, Terraform y/o Ansible.
• Experiencia con tecnologías de containerization y orchestration como Docker, Docker Compose, Kubernetes, Amazon EKS, Amazon ECS y AWS Fargate.
• Conocimiento fundamental de ECS on EC2 para despliegue, gestión y operación de contenedores en AWS.
• Buen conocimiento de estrategias de despliegue como blue/green, canary, rolling deployments y rollback mechanisms.
• Sólidas capacidades de scripting y automatización, preferiblemente con Python y Bash.
• Experiencia fundamental con Python y orquestación de flujos de datos mediante Luigi o frameworks similares.
• Certificación en AWS.
• Nivel de inglés fluido (B2).

Competencias personales:

• Trabajo en equipo
• Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.
• Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras, * Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
• Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos., * Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
• Cultura corporativa internacional.

• Beneficios Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
• Beneficios Flexibles “a la carta”: Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible
• Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
• Programa de Recomendaciones.
• Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial., En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.