Teamleiter SAP

Senator Executive Search Partners

Köln, Germany

8 days ago

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Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Job source

www.adzuna.de

Tech stack

PRINCE2 SAP (Applications) Sap Fiori SAP S/4HANA

Job description

Führung und Weiterentwicklung des SAP-Teams (ca. 8-9 Mitarbeitende)
Priorisierung des SAP-Backlogs inkl. Kosten-Nutzen-Bewertung und Steuerung der Umsetzung
Leitung zentraler SAP-Vorhaben im Nachgang zur S/4HANA-Einführung (Konsolidierung, Harmonisierung, Weiterentwicklung)
Ausbau der Fiori-User-Experience und Förderung der Anwenderakzeptanz
Stakeholder-Management der Fachanwender (Anforderungen transparent machen, IT-Herausforderungen und Abhängigkeiten darstellen, Interessen moderieren und zu gemeinsamen Lösungen kommen)
Verstetigung der Integration des SAP-Teams in die Gesamt-IT und Etablierung moderner Steuerungsmethoden, * Du übernimmst ein qualifiziertes, loyales und performantes SAP-Team, das S/4HANA erfolgreich umgesetzt hat.
Du gestaltest die Phase nach dem Großprojekt: Konsolidieren, verbessern, modernisieren - und die Organisation dabei mitnehmen.
Du arbeitest in einem bodenständigen, familiären Umfeld mit langfristiger Perspektive und echter Gestaltungsmöglichkeit.
Zusatzleistungen: Mitfinanzierung Leasing-Fahrzeug, Altersvorsorge-Zuschuss, BU- und Pflegezusatzversicherung, Zuschuss Betriebsrestaurant, JobRad, Urban Sports Club

Requirements

Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
Nachweisbare Erfahrung in Führung von IT-Teams und/oder Leitung anspruchsvoller IT-/SAP-Projekte
Breites SAP-Verständnis (Roadmap/Architektur); tiefes Modul-Detailwissen ist nicht erforderlich
Starkes, praxiserprobtes Projektmanagement (Zertifikate wie PMP/PRINCE2 willkommen, aber kein Muss)
Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit zur Priorisierung in einem stakeholderintensiven Umfeld
Führungsstil mit Vertrauen und Freiraum (“Weg frei machen” statt Mikromanagement)
Diplomatisches Geschick bei der Koordination von Stakeholder-Interessen und organisationaler Trägheit
Ausdauer und Resilienz bei der Überwindung von Hindernissen in der Organisation

About the company

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich sehr solides mittelständisches Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden im Rheinland. Im Zuge der weiteren Digitalisierung und der konsequenten SAP-Strategie suchen wir eine Führungspersönlichkeit für die Leitung eines engagierten SAP-Teams.