Staff Engineer / Architecte

Incarner le leadership technique

• Analyser les besoins métier et proposer des solutions techniques adaptées ;
• Piloter les arbitrages techniques et qualifier les choix d’architecture ;
• Concevoir et prendre en charge le développement des nouvelles fonctionnalités ;
• Garantir la maintenance corrective et évolutive de la plateforme Crédit ;
• Assurer la maintenabilité du code (engineering guidelines, SonarCloud, Dependabot, agents IA) ;
• Contribuer à la définition d’architectures backend évolutives et cloud-native ;
• Piloter et rédiger les DAT (Documents d’Architecture Technique) ;
• Documenter les solutions et architectures techniques ;
• Participer activement au Chapter Backend.

Accompagner et faire monter en compétence les squads

• Accompagner les développeurs dans l’adoption des best practices et de la stack cible ;
• Mettre en place et optimiser les cadres de travail (agilité, QA, CI/CD, code reviews) ;
• Veiller à l’équilibre vélocité/qualité au sein des 3 squads ;
• Créer les processus IA 4 Dev pour optimiser la vélocité collective ;
• Mentorer les profils juniors et intermédiaires.

Contribution transverse au Groupe

• Produire des assets techniques réutilisables et les mettre à disposition des autres domaines ;
• Générer des alignements techniques avec les autres équipes du groupe ;
• Faire le lien entre équipes techniques et équipes métier.

Notre stack technique ️ :

Langages cibles : C#, React, HTML/CSS/JS

Frameworks : .NET

Cloud cible : Azure

Stack existante : Java, PHP, GCP, on-premise.

Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence., * Des moments conviviaux (afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d’entreprise…).

• L’accès à la formation pour développer les compétences qui vous passionnent.

• Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement backend, avec une solide maîtrise de l’architecture logicielle.
• Vous avez déjà piloté des transformations techniques dans des environnements complexes (multi-stack, multi-cloud, contexte post-acquisition).
• Vous savez fédérer et faire progresser un collectif d’une quinzaine de personnes organisées en squads.
• Vous incarnez un leadership affirmé, avec de fortes compétences en mentorat, coaching et arbitrage technique.
• Vous faites preuve de rigueur, d’une excellente capacité d’analyse et d’un vrai sens de l’initiative.
• Vous possédez un excellent relationnel et savez collaborer aussi bien avec des interlocuteurs techniques que métiers.
• Vous êtes animé(e) par l’envie d’apprendre, de partager et de vous investir dans un environnement en pleine transformation.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1️⃣ Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître 2️⃣ Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l’équipe. 3️⃣ Étude de cas selon le poste 4️⃣ Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord En rejoignant Meilleurtaux, vous bénéficiez

• Un package attractif avec primes individuelles et collectives.
• Une mutuelle ALAN avantageuse, avec remboursements rapides et prévoyance 100 % prise en charge.
• Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé.
• La prise en charge de vos déplacements “mobilité douce” (vélo, trottinette, scooter…) via le Forfait Mobilités Durables.
• L’accès au CSE, dès votre arrivée.
• 2 jours de télétravail par semaine après votre période d’intégration.

Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !