Alternance Ingénieur Data et Intelligence Artificielle H/F

En collaboration avec votre tuteur qui assurera votre formation, vous aurez l’opportunité de participer à l’implémentation de la stratégie data et IA de LPG. Vos principales activités seront : Sujet Data - Acquérir une bonne connaissance de l’architecture Data sous les angles techniques, fonctionnels et métiers - Développer et maintenir des flux d’intégration de données avec notre ETL HOP. - Garantir la mise à disposition, la documentation et la qualité des données de l’entreprise - Participer à l’harmonisation de la donnée : définition, rationalisation, supervision et amélioration continue - Développer des solutions d’intégration basées sur des APIs et mise à disposition de la donnée - Réaliser et suivre l’avancée de ces travaux avec les différents experts internes et externes Sujet Business Intelligence - Identifier les données à utiliser en fonction des besoins des demandeurs internes à LPG - Extraire ces données de l’entrepôt et les intégrer à la solution de reporting

• Concevoir les rapports Power BI, filtres et visuels en accords avec les demandeurs - Accompagner les demandeurs dans la validation des données publiées Sujet Intelligence Artificielle Vous aurez l’opportunité de participer à l’implémentation de la stratégie d’intelligence artificielle de l’entreprise. - Collaborer avec les équipes métiers pour identifier les opportunités d’application de l’IA et proposer des solutions adaptées. - Promouvoir les IA génératives validées par l’entreprise - Concevoir, tester et optimiser des prompts pour des modèles de type LLM afin d’améliorer la pertinence et la reproductibilité des résultats. - Développer des agents IA métiers dans notre l’écosystème existant (outils internes, environnement M365 / SI LPG), - Participer à la collecte, au nettoyage et à l’analyse des données pour alimenter les modèles d’IA. - Développer des modèles d’apprentissage automatique pour résoudre des problèmes spécifiques de l’entreprise. - Assurer une veille technologique sur les dernières avancées en matière d’intelligence artificielle et proposer des améliorations continues. Notre environnement technique : - ETL Pentaho Data Integration, HOP - Outils de visualisation et d’automatisation : MS PowerBI, PowerAutomate - Base de données : SQL, Mysql - Scripting (Python, Bash, PHP, Powershell) - Cloud AZURE - DevOps et ordonnancement (Jenkins) - Outils de gestion de sources (Git) - Administration Linux et Microsoft - IA générative Microsoft Copilot

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 en informatique, en école d’ingénieur ou dans une formation universitaire équivalente. - Vous êtes attiré par les sujets techniques, ainsi que par leur portée stratégique. - Vous avez un intérêt significatif pour l’approche data, l’intelligence artificielle et la visualisation de données. - Vous avez de préférence une 1ère expérience en développement, gestion de données, en système d’intégration, en entrepôt de données. Pourquoi nous rejoindre ? : - Pour vivre une expérience professionnelle enrichissante. - Pour rejoindre une équipe à taille humaine. - Pour être challengé et mettre en avant votre force de proposition. - Pour travailler pour une entreprise française avec de belles valeurs humaines. Le processus de recrutement : Chez LPG, toutes les candidatures sont étudiées avec attention. Après une courte sélection téléphonique, vous réaliserez un entretien avec la RH en charge du recrutement. Dans un second temps, vous rencontrerez le Responsable des Systèmes d’Information. Selon votre parcours et vos appétences vous pourrez être amené à rencontrer d’autres futurs collaborateurs. Au cours du processus de recrutement, nous pourrons, réaliser des mises en situation, vous faire visiter nos locaux, vous présenter nos équipes. Une prise de référence pourra également être réalisée en fin de processus de recrutement. Le poste, basé sur notre site de Valence (26) est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, envoyer-nous votre candidature à l’adresse mail sous la référence ADIA26. Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.