System-Administrator

• Administration, Betreuung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur der Gemeinde
• Betreuung von Windows-Clients, Windows- und Linux-Servern und Benutzerkonten sowie der eingesetzten Fachanwendungen
• IT-Support für die Beschäftigten der Gemeindeverwaltung und angeschlossener Einrichtungen
• Installation, Konfiguration und Wartung von PCs, Notebooks, Druckern, mobilen Endgeräten und Peripherie
• Administration von Microsoft 365, Active Directory, Gruppenrichtlinien und Berechtigungen
• Betreuung der Netzwerk-, WLAN-, Firewall- und VPN-Infrastruktur
• Sicherstellung von IT-Sicherheit, Datenschutz, Backup und Wiederherstellung
• Fehleranalyse und Behebung von Hard- und Softwarestörungen im 1st- und 2nd-Level-Support
• Dokumentation der IT-Systeme sowie Mitwirkung bei IT-Projekten, Digitalisierung und Beschaffungen

• Abgeschlossene einschlägige IT-Ausbildung, abgeschlossenes IT-Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Systemadministration und/oder IT-Support
• Fundierte Kenntnisse in Windows-Client- und Serverumgebungen, Microsoft 365 und Active Directory
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk, WLAN, VPN und IT-Sicherheit

An außerfachlichen Kompetenzen bringen Sie mit:

• Problemlösungskompetenz und prozessorientiertes Denken Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln
• Ausgeprägte Service- und Anwenderorientierung
• Verantwortungsbewusstsein und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Daten und IT-Systemen

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.
• Teamdenken: Zusammenhalt und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
• Tarifvertrag: Eine leistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation, Berufserfahrung und bisheriger Tätigkeit entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bis Entgeltgruppe EG 11
• Sonderzahlungen:
• eine Jahressonderzahlung (“Weihnachtsgeld”)
• eine jährliche Leistungsprämie
• die “Großraumzulage München”
• Zukunftssicherheit: betriebliche Sozialleistungen wie z.B. Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK) und die Möglichkeit einer sog. “Entgeltumwandlung”, um Versorgungslücken im Alter zu vermeiden; Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
• Weiterbildung: Umfassende Einarbeitung und Angebot von Fortbildungen und Schulungen für das nötige Fachwissen
• Mobiles Arbeiten: Möglichkeit von regelmäßigem und flexiblem mobilen Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten; wir tragen das Qualitätssiegel “Familienpakt Bayern” für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik
• 30 Tage Urlaub; zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester