IT Consultant HR Systeme

Aconext

München, Germany

3 days ago

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Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Languages

English, German

Job source

Application Programming Interfaces (APIs) Cloud Computing Middleware SAP ERP SuccessFactors IT Architecture Information Technology

Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR Prozesse und Systeme
Steuerung von Einführungsprojekten für SAP SuccessFactors und moderne cloudbasierte HR Plattformen
Entwicklung zukunftsfähiger HR IT Architekturen unter Berücksichtigung von SAP HCM und Cloud Lösungen
Konzeption und Optimierung integrierter HR Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles
Koordination externer Dienstleister sowie Abstimmung internationaler IT und HR Stakeholderstrukturen
Etablierung nachhaltiger Standards, Guidelines und Best Practices für HR IT Services und Prozesse
Verantwortung für Integrationsszenarien zwischen HR Anwendungen, Middleware und Drittsystemen
Steuerung von Risiko-, Qualitäts- und Changemanagementmaßnahmen im regulierten HR Umfeld
Beratung von Fachbereichen bei technologischen Entscheidungen und strategischen Systeminitiativen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR IT Umfeld mit SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen
Fundierte Kenntnisse in Personalprozessen und deren technischer Abbildung in HR Systemlandschaften
Nachweisbare Projektverantwortung bei Einführung, Migration oder Modernisierung von HR IT Lösungen
Erfahrung in IT Architekturen, Integrationskonzepten sowie API und Schnittstellenmanagement
Sicherer Umgang mit Cloud Strategien, Security Standards und Compliance Anforderungen im HR Umfeld
Ausgeprägte Kompetenz in Analyse, Priorisierung und nachhaltiger Lösungsentwicklung komplexer Themen
Strukturierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Dienstleistern und internationalen Stakeholdern
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen