Senior Fullstack TypeScript Developer

Wir sind schulz.codes: sechs Leute, remote-first, zuhause in Darmstadt. Wir gehen in die Entwicklungsteams von Konzernen und Produktfirmen, damit die danach schneller und verlässlicher liefern. Nicht als ein Entwickler mehr im Projekt, sondern als die Leute, die den Output vom ganzen Team hochziehen. Das geht nur, wenn wir richtig gut sind, deshalb suchen wir auch nicht schnell, sondern genau. Die Rolle in einem Satz: Du gehst mit uns in ein Kundenteam, baust dort mit und bist der Mensch, an dem die technischen Fragen hängenbleiben. Tätigkeiten Drei Dinge bekommst du hier, und die meinen wir wörtlich. Ownership. Du entscheidest selbst über Architektur, sprichst selbst mit den Fachbereichen und stehst dann auch für das gerade, was du entschieden hast. Niemand entscheidet über deinem Kopf und lässt dich das dann umsetzen. Dauer-Überstunden gehören da ausdrücklich nicht dazu: war eine Woche fordernd, wird die nächste kürzer. Wirksamkeit. Du wirst nicht daran gemessen, wie viele Tickets du zumachst, sondern daran, was das Team um dich herum ein halbes Jahr später kann. Und du siehst das auch, dafür sind wir klein genug. Und wenn dir was nicht passt, sagst du es und änderst es. Bei uns genauso wie beim Kunden. Das ist hier kein Mut, sondern der Job. Das ist eine Senior-Rolle in der Lieferung. Du führst kein Team und wir hängen dir auch keinen Lead-Titel als Karotte vor die Nase. Was du bekommst, ist echte technische Verantwortung, direkter Kundenkontakt und Zeit, richtig gut zu werden. Wir versprechen dir hier weniger als andere Anzeigen, dafür halten wir, was drinsteht. Anforderungen Rund sechs bis acht Jahre Berufserfahrung, davon mehrere Jahre Backend in TypeScript/Node.js in Produktion Architektur selbst verantwortet, nicht nur umgesetzt: Domain-Driven Design, hexagonale Architektur, modularer Monolith sind Entscheidungen, die du getroffen und dann auch ausgehalten hast Entscheidungen auch dann treffen, wenn die Anforderungen noch wackeln Saubere Modellierung von Fachdomänen Cloud auf Architektur-Ebene, mit bewusster Auswahl der Dienste (AWS, Azure und GCP sind uns gleichwertig) React zuverlässig liefern, ohne Frontend-Spezialist zu sein Tests schreiben, Reviews vorleben Ab Woche eins produktiv in einer fremden Codebase Deutsch auf Muttersprachniveau, weil du direkt mit deutschen Fachbereichen sprichst Was uns mehr interessiert als dein Stack Fachlich passende Leute gibt es viele, die Rolle entscheidet sich am Menschen. Drei Dinge müssen bei dir da sein. Lernen als innere Notwendigkeit. Nicht “hab ich gelernt, weil das Projekt es gebraucht hat”, sondern der echte Drang zu verstehen und vorne mitzugestalten. AI ist dafür gerade das beste Beispiel: sie soll dich verstärken, damit du weiter kommst und mehr baust, aber dein eigenes Verstehen nie ersetzen. Der Antrieb, das Arbeiten für alle besser zu machen. Nicht nur den eigenen Fortschritt, sondern Team und Kunde spürbar weiterbringen. Menschen um dich herum heben, echte Verbindung aufbauen. Daraus entsteht Vertrauen, und Vertrauen ist bei uns die Grundlage von allem. Ownership, und zwar so wie wir es meinen. Starke Verantwortung für deine Arbeit und ein Stück darüber hinaus, aber ausdrücklich keine Dauer-Überstunden. In der Zeit, die wir uns vornehmen, geben wir unser Bestes, und danach ist Feierabend. Dazu unser härtestes Kriterium: du musst bereit sein, dich auf unsere Arbeitsweise einzulassen. Wir sind sehr offen für deine Ideen und ändern gerne Dinge, aber “so kenne ich das, kommt damit klar” funktioniert hier nicht. Wann wir nicht zusammenpassen Wenn dich vor allem Gehalt und Titel treiben Wenn du deine Arbeitsweise durchdrücken willst, statt erstmal zu verstehen Wenn dir die Regel wichtiger ist als die Wirkung beim Kunden Wenn du AI benutzt, um dich aus dem Verstehen rauszunehmen Bewerbungsprozess 1. Kennenlernen / Hard Facts per Chat 2. Erstgespräch 3. Halber Probetag, an dem du uns und wir dich kennenlernen mit ein paar Alltagsaufgaben - präferiert vor Ort 4. Feedback / Entscheidung

• Rund sechs bis acht Jahre Berufserfahrung, davon mehrere Jahre Backend in TypeScript/Node.js in Produktion
• Architektur selbst verantwortet, nicht nur umgesetzt: Domain-Driven Design, hexagonale Architektur, modularer Monolith sind Entscheidungen, die du getroffen und dann auch ausgehalten hast
• Entscheidungen auch dann treffen, wenn die Anforderungen noch wackeln
• Saubere Modellierung von Fachdomänen
• Cloud auf Architektur-Ebene, mit bewusster Auswahl der Dienste (AWS, Azure und GCP sind uns gleichwertig)
• React zuverlässig liefern, ohne Frontend-Spezialist zu sein
• Tests schreiben, Reviews vorleben
• Ab Woche eins produktiv in einer fremden Codebase
• Deutsch auf Muttersprachniveau, weil du direkt mit deutschen Fachbereichen sprichst

• Lernen als innere Notwendigkeit. Nicht “hab ich gelernt, weil das Projekt es gebraucht hat”, sondern der echte Drang zu verstehen und vorne mitzugestalten. AI ist dafür gerade das beste Beispiel: sie soll dich verstärken, damit du weiter kommst und mehr baust, aber dein eigenes Verstehen nie ersetzen.
• Der Antrieb, das Arbeiten für alle besser zu machen. Nicht nur den eigenen Fortschritt, sondern Team und Kunde spürbar weiterbringen. Menschen um dich herum heben, echte Verbindung aufbauen. Daraus entsteht Vertrauen, und Vertrauen ist bei uns die Grundlage von allem.
• Ownership, und zwar so wie wir es meinen. Starke Verantwortung für deine Arbeit und ein Stück darüber hinaus, aber ausdrücklich keine Dauer-Überstunden. In der Zeit, die wir uns vornehmen, geben wir unser Bestes, und danach ist Feierabend.
• Dazu unser härtestes Kriterium: du musst bereit sein, dich auf unsere Arbeitsweise einzulassen. Wir sind sehr offen für deine Ideen und ändern gerne Dinge, aber “so kenne ich das, kommt damit klar” funktioniert hier nicht.

Wann wir nicht zusammenpassen

• Wenn dich vor allem Gehalt und Titel treiben
• Wenn du deine Arbeitsweise durchdrücken willst, statt erstmal zu verstehen
• Wenn dir die Regel wichtiger ist als die Wirkung beim Kunden
• Wenn du AI benutzt, um dich aus dem Verstehen rauszunehmen

Wir sind schulz.codes: sechs Leute, remote-first, zuhause in Darmstadt. Wir gehen in die Entwicklungsteams von Konzernen und Produktfirmen, damit die danach schneller und verlässlicher liefern. Nicht als ein Entwickler mehr im Projekt, sondern als die Leute, die den Output vom ganzen Team hochziehen. Das geht nur, wenn wir richtig gut sind, deshalb suchen wir auch nicht schnell, sondern genau.

Die Rolle in einem Satz: Du gehst mit uns in ein Kundenteam, baust dort mit und bist der Mensch, an dem die technischen Fragen hängenbleiben.

Tätigkeiten

Drei Dinge bekommst du hier, und die meinen wir wörtlich.

Ownership. Du entscheidest selbst über Architektur, sprichst selbst mit den Fachbereichen und stehst dann auch für das gerade, was du entschieden hast. Niemand entscheidet über deinem Kopf und lässt dich das dann umsetzen. Dauer-Überstunden gehören da ausdrücklich nicht dazu: war eine Woche fordernd, wird die nächste kürzer.

Wirksamkeit. Du wirst nicht daran gemessen, wie viele Tickets du zumachst, sondern daran, was das Team um dich herum ein halbes Jahr später kann. Und du siehst das auch, dafür sind wir klein genug.

Und wenn dir was nicht passt, sagst du es und änderst es. Bei uns genauso wie beim Kunden. Das ist hier kein Mut, sondern der Job.

Das ist eine Senior-Rolle in der Lieferung. Du führst kein Team und wir hängen dir auch keinen Lead-Titel als Karotte vor die Nase. Was du bekommst, ist echte technische Verantwortung, direkter Kundenkontakt und Zeit, richtig gut zu werden. Wir versprechen dir hier weniger als andere Anzeigen, dafür halten wir, was drinsteht.