Kaufmann für Digitalisierungsmanagement

Volksbank eG
Wendlingen am Neckar, Germany
2 days ago
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Role details

Contract type
Voluntary work
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€17,316.0 - €18,912.0
Working hours
Shift work

Tech stack

Artificial Intelligence Machine Learning SQL Databases

Job description

Das Berufsbild Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) ist sehr vielseitig und bietet während der Ausbildung spannende Einblicke in verschiedene Fachbereiche. Dabei dienst du als Schnittstelle zwischen der IT und der Bank und kannst durch deine Expertise Kollegen bei technischen Herausforderungen supporten. In der Berufsschule lernst du Programmieren mit SQL und C+. Zusätzlich kannst du Zusatzqualifikationen im Bereich Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen wählen, wodurch du dein Wissen in der Praxis erweiterst. Durch Projektarbeit lernst du Verantwortung zu übernehmen und im Team zu arbeiten., #Zukunftsgestalter #ITtalent #Digitalfuchs #Teamplayer

Requirements

(bald) deine mittlere Reife, deine Fachhochschulreife oder dein Abitur in der Tasche hast

  • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und digitalen Technologien hast
  • Spaß daran hast, IT-Systeme und Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie an der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen hast
  • Analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für digitale Prozesse hast
  • neue Medien und moderne Kommunikationswege neben dem persönlichen Kontakt souverän einsetzt
  • organisiert und zuverlässig bist und Herausforderungen mit Eigeninitiative und Teamgeist meisterst
  • mit Begeisterung und Lernfreude neue Arbeitsbereiche erkundest
  • innovativ und unternehmerisch denkst, handelst und die digitale Zukunft unserer Bank mitgestalten willst

About the company

attraktives Vergütungspaket bestehend aus der Ausbildungsvergütung (1.443,00€ - 1.576,00€), vermögenswirksamen Leistungen sowie einer freiwilligen Sonderzahlung

  • beste Perspektiven für Deinen Karriereweg durch individuelle und gezielte Förderung der eigenen Stärken und Qualifikationen sowie vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • moderne Arbeitsplätze in einer modernen Arbeitsumgebung inkl. dazugehöriger Arbeitsausstattung (z.B. iPad)
  • für eine gute “work-life-Balance”: flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaubsanspruch sowie frei an Heiligabend und Silvester
  • Zuschuss zum Deutschland-Ticket / Mitarbeiterrabatte / Preisnachlässe bei diversen Onlineshops (Corporate Benefits und GenoShop)
  • Regionalität und Orientierung an der genossenschaftlichen Identität: Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit

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