Systeem- en Netwerkbeheerder

Als systeem- en netwerkbeheerder zorg je ervoor dat onze IT-infrastructuur stabiel, veilig en toekomstbestendig blijft. Je combineert dagelijks beheer met het oplossen van complexe vraagstukken en het realiseren van verbeteringen. Daarbij kijk je verder dan het incident van vandaag: je zoekt naar de oorzaak en zorgt voor een oplossing die ook blijft werken.

Je krijgt veel ruimte om mee te denken over de inrichting en doorontwikkeling van onze IT-omgeving. Je werkt onder andere aan:

• het beheren en optimaliseren van servers, werkplekomgevingen en netwerkcomponenten;
• het oplossen en analyseren van complexe 2e- en 3e-lijns incidenten;
• het beheren en optimaliseren van Active Directory en Entra ID;
• het uitvoeren en begeleiden van changes, updates en verbetertrajecten;
• het automatiseren en standaardiseren van beheerprocessen;
• het vastleggen en verbeteren van technische oplossingen en documentatie.

Je bent geen ticketverwerker, maar een technisch eigenaar die graag problemen bij de bron aanpakt. Je ziet kansen om beheer slimmer en efficiënter te maken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling richting Cloud en Infrastructure as Code. Security loopt daarbij als een rode draad door je werk.

Het team Je komt terecht in het team Change & IT binnen de afdeling Digitalisering. Samen met vier directe collega’s en een product owner werk je aan een stabiele, veilige en toekomstbestendige IT-omgeving.

We werken nauw samen met twee DevOps-teams en de Servicedesk. Ook buiten de afdeling zoek je regelmatig de samenwerking op met onder andere Security & Privacy, architecten en leveranciers. Juist die samenwerking maakt het werk afwisselend: je staat er technisch niet alleen voor en krijgt de ruimte om jouw kennis en ideeën in te zetten.

Binnen het team is volop aandacht voor verbetering, automatisering en kennisdeling. We willen niet alleen dat de IT-omgeving vandaag goed werkt, maar bouwen samen aan een omgeving die klaar is voor de toekomst.

• Hbo werk- en denkniveau, richting ICT;
• 3-5 jaar ervaring in systeem-, netwerkbeheer of een vergelijkbare IT-rol;
• Sterke analytische en troubleshooting skills;
• Kennis van Azure, Microsoft 365, Entra ID, Windows Server, virtualisatie, netwerken en AVD;
• Ervaring met PowerShell en IT-beheerprocessen;
• Je bent proactief, gestructureerd en oplossingsgericht.

Mooi meegenomen: kennis van security & hardening, monitoring & logging en ervaring met AI/Agents zoals Copilot.

Bonuspunten: tafelvoetbalskills en kennis van exotische chips-smaken. ????

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal I van de CAO Woondiensten. De schaal loopt van € 4.360,- tot € 5.733,- per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een eindejaarsuitkering van 4% en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé met de mogelijkheid om thuis te werken. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage). Zit je bij een ander pensioenfonds? Houd er rekening mee dat Portaal per 1 januari 2026 overgestapt is op het nieuwe pensioenstelsel.

Bij Portaal bouw je mee aan een IT-omgeving die elke dag betrouwbaar, veilig en beschikbaar moet zijn. Als systeem- en netwerkbeheerder krijg je de ruimte om niet alleen te beheren, maar vooral te verbeteren, vernieuwen en automatiseren. Je duikt in complexe technische vraagstukken, pakt problemen bij de bron aan en maakt onze infrastructuur steeds slimmer en toekomstbestendiger. Met Cloud, security en Infrastructure as Code als belangrijke pijlers is er volop ruimte voor jouw kennis en initiatief.

Voorafgaand aan het eerste gesprek maak je een online assessment. We gebruiken de uitkomsten van dit assessment als gesprekstarter tijdens het eerste gesprek.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.