Développeur C# Finance

En tant que Développeur C# Finance, vous interviendrez dans une grande banque spécialisée dans le financement et les investissements, et vos missions seront :

• Respect des normes d’intégration de l’application dans le SI de notre client
• Interaction avec les différents interlocuteurs
• Force de proposition
• Architecture logicielle
• Maintenance et évolutions sur le socle existant
• Conception, développement, tests et déploiements de nouveaux projets
• Support niveau 2 et 3 aux utilisateurs
• Pratiques agiles et software Craftsmanship
• Garant technique (solution, performance, maintenabilité…)
• Besoin de projection, * Application Booking Front to Back : acquisition de deals et validation, et catégorisation
• Pricing de produits financiers vanilles et exotiques
• Chaîne d’analyse de risque statique et temps réel de différents risques financiers
• Algo trading et automates, * Intérêt pour la finance de marché, les produits financiers et la gestion des risques
• Curiosité pour les sujets data, streaming et automatisation (algo trading, IA appliquée à la finance)

Description du pôle

Métiers des infrastructures, de la virtualisation et du cloud

Parmi les changements les plus significatifs dans le monde du numérique au cours des 10 dernières années, il y a évidemment la transformation radicale des infrastructures. Aux serveurs bare-metal et applications hébergées localement ont succédé des VM, hyperviseurs, containers, SaaS déployés dans des architectures de clouds privés externes/internes, publics ou hybrides. Induisant une évolution profonde de la manière de penser les projets et ressources IT au sein des entreprises.

Davidson accompagne l’ensemble de ses clients sur :

• Des expertises technologiques (VMware, Docker, OpenStack, Kubernetes, Azure, AWS, GCP, etc.)
• Des projets de migration vers le cloud (applications et données)

• Vous avez 3 ans ou plus d’expérience dans le développement dont 2 ans ou plus en banque/finance
• Périmètre technique : C#, .NET 8/9, ASP.NET Core, Web API, Entity Framework Core, design patterns, SQL (SQL Server, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB, Cosmos DB), conteneurs (Docker), orchestration (Kubernetes), messaging (Kafka, RabbitMQ, Azure Service Bus), monitoring (OpenTelemetry, Prometheus, Grafana, Datadog), testing (xUnit, NUnit, Moq, Testcontainers), cloud (Azure, AWS, GCP), data (pipelines, streaming)
• Outils DevOps : CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps), Artifactory, SonarQube, Terraform, Bicep
• Méthodologie Agile / Scrum / Kanban
• TDD, BDD et DDD
• Maîtrise de l’anglais obligatoire

Aptitudes / Savoir-être

• Une capacité à évoluer en autonomie et à challenger les équipes satellites sont attendues
• Sensibilité aux enjeux de performance, résilience et sécurité des systèmes financiers

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques., Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !