Responsable Rémunération & SIRH (H/F)

Que vous soyez débutant(e) ou expérimenté(e), nous vous proposons un environnement collaboratif, des missions variées et de réelles perspectives d’évolution.

Notre Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable Rémunération & SIRH.

Vous aimez structurer, piloter des projets, faire évoluer les outils et les process, tout en gardant une bonne maîtrise des enjeux paie et SIRH ?

Vous souhaitez rejoindre un poste où vous pourrez réellement faire évoluer les pratiques et accompagner la transformation de la fonction RH ?, Chez Groupe CAT, le Responsable du Pôle Rémunération & SIRH pilote un périmètre stratégique pour la DRH : 2 400 paies, 3 sociétés, le SIRH, le contrôle de gestion sociale et les sujets de rémunération.

Vous managez directement 4 collaborateurs, au sein d’un pôle de 15 personnes, et serez un interlocuteur clé de la DRH, de la Finance, de la Comptabilité, des Relations Sociales et des managers.

Votre rôle au quotidien :

Vous êtes le point de référence sur les sujets paie, GTA, SIRH, reporting social et rémunération.

Votre enjeu : garantir la fiabilité des données et des processus, tout en faisant évoluer les outils et les pratiques pour accompagner les besoins de la DRH et du Groupe.

Vous n’êtes pas uniquement dans le pilotage de l’existant : vous êtes également un véritable chef de projet, capable de partir d’un besoin, de le cadrer, de définir les priorités, de coordonner les acteurs et de conduire le projet jusqu’à sa mise en œuvre., Piloter la paie et la GTA

• Piloter les activités de paie et de gestion des temps pour 3 sociétés représentant environ 2 400 salariés
• Garantir la fiabilité des éléments de paie, des cotisations et des déclarations sociales, notamment les DSN
• Assurer le suivi des traitements spécifiques et périodiques : éléments variables, intéressement, participation, CET, primes…
• Assurer la relation avec les organismes sociaux et administrations, notamment l’URSSAF
• Piloter et coordonner les contrôles URSSAF : préparation des éléments, échanges avec les organismes et suivi des éventuelles actions correctives
• Veiller au bon suivi de la subrogation et des provisions comptables
• Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires
• Co-animer le réseau des correspondants RH locaux sur les sujets liés à la GTA.

Piloter le SIRH et les projets d’évolution

• Garantir le maintien en conditions opérationnelles du SIRH (Cegedim - Teams RH)
• Cadrer et piloter les projets d’évolution et d’amélioration des outils, de l’expression du besoin jusqu’à leur mise en œuvre en lien avec les éditeurs et prestataires
• Participer à la transformation des outils et à la migration de solutions existantes vers des solutions plus adaptées
• Accompagner les campagnes RH : entretiens annuels, entretiens professionnels…
• Contribuer au pilotage du budget SIRH

Produire et fiabiliser les données sociales

• Piloter les reportings mensuels, trimestriels et annuels sur les effectifs et l’absentéisme
• Produire les données nécessaires aux différents reportings sociaux et réglementaires
• Répondre aux demandes d’analyse sur les effectifs, les salaires et les coûts
• Construire le budget annuel des frais de personnel avec les équipes Finance
• Apporter les données nécessaires aux négociations annuelles obligatoires et aux études de rémunération

Manager et faire grandir le pôle

• Manager directement 4 collaborateurs et coordonner les activités d’un pôle de 15 personnes
• Favoriser la coopération entre les expertises Paie, SIRH, Contrôle de gestion sociale et C&B
• Être un interlocuteur de référence pour les équipes RH et les fonctions supports, * Un périmètre complet et stratégique : paie, GTA, SIRH, contrôle de gestion sociale et rémunération
• Un rôle avec une véritable dimension managériale : 4 collaborateurs en direct au sein d’un pôle de 15 personnes
• Des projets d’évolution du SIRH et des process RH à piloter
• Un environnement où vous pourrez faire évoluer l’existant, et pas simplement le gérer
• Un groupe structuré, international et reconnu dans le secteur du transport et de la mobilité

• Vous disposez d’une formation supérieure Bac+5 en RH, gestion, administration ou domaine équivalent
• Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans la paie, le SIRH et/ou le management d’une activité paie
• Vous avez une expérience significative en pilotage de projets, idéalement vous connaissez TeamsRH/ Cegedim
• Vous êtes capable de cadrer un besoin, construire un plan d’action, coordonner les parties prenantes, suivre les délais et conduire un projet jusqu’à sa mise en œuvre
• Vous avez l’habitude de travailler avec des éditeurs, prestataires et interlocuteurs métiers
• Vous maîtrisez les enjeux liés à la paie, à la réglementation sociale et aux données RH
• Vous avez une véritable expérience du management d’équipe
• Un bon niveau d’anglais est nécessaire pour intervenir sur les projets groupe

Ce qui fera la différence

• Vous avez une véritable culture projet : cadrer, planifier, coordonner, suivre et surtout faire aboutir
• Votre capacité à prendre de la hauteur tout en entrant dans le détail lorsque nécessaire
• Votre rigueur : sur ce poste, la fiabilité des données et des traitements n’est pas négociable
• Votre capacité à challenger les process existants et à proposer des solutions concrètes
• Votre sens des priorités et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Votre aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs RH, Finance, managers et prestataires
• Votre discrétion et votre sens de la confidentialité sur les sujets de rémunération

• Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
• Avantages : participation et intéressement, 12 jours de RTT, CSE (chèques vacances, voyages, billetterie etc), tickets restaurant/restaurant d’entreprise

Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un environnement dynamique, innovant et en pleine évolution, où chacun a l’opportunité de grandir, de s’exprimer et de faire la différence.