FPGA-Developer im MedTech-Umfeld
In-Xperts GmbH
Heidelberg, Germany
23 days ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€65,000.0 - €90,000.0
Working hours
Regular working hours
Job source
Tech stack
C++ (Programming Language)
Embedded Software
Firmware
Field-Programmable Gate Array (FPGA)
Hardware Design
Software Engineering
VHSIC Hardware Description Language (VHDL)
Information Technology
Meditech
Job description
Für den Bereich Forschung und Entwicklung von Medizingeräten suchen wir Verstärkung aus dem Bereich Embedded Development oder Elektrotechnik
- Digitales Hardware Design mit FPGAs (VHDL/HLS)
- Entwicklung und Test von High-Speed Interfaces für die Bildverarbeitung
- Entwicklung neuer Features und Konzepte im Embedded Vision Bereich mit FPGAs
- Modulverifikation in Hardware und mittels HDL Testbenches
- Entwicklung von Embedded Firmware auf modernen Microcontrollern
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Geräteplattformen
- Auswahl und Qualifizierung sowie kundenspezifische Anpassung von Off-the-Shelf-Komponenten
Requirements
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Physik Informatik, oder eine ähnliche Erfahrung
- gute Kenntnisse im Bereich der der digitalen Schaltungsentwicklung mit HDL
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Fundierte Kenntnisse in Bereich FPGA Entwicklung und Entwicklung von Embedded Systemen
- Erfahrung mit Elektronik-Qualifizierungstests sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in der Regelungstechnik und Software Programmierung (C/C++) sind von Vorteil
Benefits & conditions
Die Gehaltsrange liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 90.000 pro Jahr, zudem bietet unser Mandant ein umfangreiches “Feel-Good-Paket” und perspektivische Entwicklung in Richtung Architektur oder auch Personalverantwortung.
- sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
- gezielte Förderung und individuelle Weiterentwicklungspläne
- generell hochkarätige Weiterbildungsmaßnahmen
- ausgeglichene Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote besetzbar
- 30 Urlaubstage
- BAV (arbeitgeberfinanziert)
- Jobticket
- E-Bike-Leasing
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