IT recruiter

Assistance technique - absorber les pics de charge de nos clients et sécuriser leurs délais de livraison.

• Assistance technique globalisée - une facturation unique pour une équipe dédiée.

• Centre de compétences - la réalisation globale d’un projet, en conservant la maîtrise d’ouvrage client.

• Formation IA - formation des équipes métier et techniques à l’IA agentique Anthropic.

Nos domaines d’expertise

Software Engineering · Test & Validation · DevOps · Infrastructure & Cloud · Data & BDD · Cybersécurité · Gestion de projets · Intelligence artificielle

DESCRIPTION DU POSTE ET DES RESPONSABILITÉS

En lien direct avec Alexandre et Olivier vous prenez en charge l’intégralité du cycle de recrutement des consultants IT. Vous êtes le / la garant(e) de la qualité des candidats identifiés et de la qualité de l’expérience vécue par nos futurs collaborateurs.

1. Sourcing et chasse de talents

• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels.

• Sourcer activement les profils IT (LinkedIn Recruiter, CVthèques, approche directe, cooptation).

• Développer et animer un vivier de candidats qualifiés sur nos domaines d’expertise.

• Activer et entretenir le réseau de consultants et de partenaires de confiance.

1. Qualification et évaluation

• Conduire les entretiens de qualification téléphoniques et les entretiens RH en visio ou en présentiel.

• Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation du candidat avec nos valeurs et les attentes du client.

• Analyser les fiches de poste et qualifier le besoin avec l’équipe commerciale.

• Organiser et exploiter au besoin les tests techniques et psychotechniques.

1. Pilotage et amélioration continue

• Tenir à jour le CRM

• Suivre les indicateurs d’activité

• Participer à l’amélioration de nos process et outils de recrutement

• Contribuer à la marque employeur et à la présence de Yosh dans l’écosystème tech local.

Nous cherchons une personne qui souhaitera rejoindre une structure jeune, agile et en pleine croissance.

Partager une aventure humaine riches, célébrer ensemble les succès, et relever ensemble les défis qui nous attendent !

Expérience et formation

• 3 ans d’expérience en recrutement en ESN

• Bonne compréhension de l’ensemble des métiers et des technologies du digital et de l’IT (IA, développement, DevOps, cloud, data, cybersécurité, gestion de projet).

Compétences clés

• Esprit de synthèse & critique

• Excellente communication orale et écrite

• Capacité d’écoute

• Sens de l’organisation

• Dynamique

• Autonome & responsable

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe.

• Aisance dans la conduite d’entretien et la qualification de besoin.

• Curiosité

Savoir-être

Droiture, courage, bienveillance, respect, honneur et loyauté font parties des valeurs auxquelles nous attachons une grande importance.

CADRE CONTRACTUEL

• Contrat - CDI, statut Cadre, convention collective Syntec.

• Temps de travail - 36 h 30 par semaine, ouvrant droit à 10 jours de RTT par an.

• Rémunération fixe- 30 000 € à 40 000 € brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience.

• Variable déplafonnée

• Mutuelle santé & prévoyance- prise en charge à 50 %

• Tickets restaurant - d’une valeur de 10 €, pris en charge à 50 %

• Télétravail - 2 jours / semaine après onbarding

• Lieu de travail - Sausset les Pins

• Démarrage - janvier 2027

Cadre de travail

• Macbook, Iphone, Casque réduction de bruit Jabra

• Licence, LinkedIn Recruiter & Claude

• Des bureaux avec jardin à 100m de la mer, activités sportives régulières en semaine : running/trail, tennis, séances de sport en plein air.

• Douche, cuisine à disposition

Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :

• Opportunités de carrières
• RTT
• Titre restaurant
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (Sausset-les-Pins (13))

PRÉSENTATION DE YOSH

Yosh Group est une société de conseil et d’expertise IT (ESN), Guidés par les valeurs empruntées au code Bushidō : Droiture · Courage · Bienveillance · Respect · Honneur · Loyauté, porté par : Olivier :* co-founder, optimiste mais head of people & finance ! et Alexandre :*co-founder, head of sales mais réaliste !