Analyse des besoins métiers et rédaction des spécifications fonctionnelles (cadrage, compréhension des problématiques SAP et contraintes métiers)

• Paramétrage et intégration des modules SAP Supply Chain (MM, SD, PP, WM/EWM, APO, IBP, S/4HANA Supply Chain…)
• Définition de l’architecture fonctionnelle et technique
• Participation aux ateliers métiers et animation de workshops clients
• Support aux phases de tests (unitaires, intégration, recette utilisateur)
• Contribution à la capitalisation et au développement de l’expertise interne
• Déploiement
• Support à l’utilisation des outils et maintenance des applications
• Participation aux activités d’avant-vente (chiffrage, réponses à AO) et au développement de notre offre

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

De formation Bac+4/5 École d’Ingénieur en Informatique ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur SAP.

Vous maîtrisez une ou plusieurs des compétences suivantes :

• SAP PP, EWM, MM, PS, SD
• Compétences fonctionnelles: Supply Chain

Vous avez:

• Sens du service
• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Anglais courant (B2)

Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d’entreprise, régime d’achat d’actions.

Rejoindre notre communauté SAP composée de plus d’un millier d’experts, c’est accompagner les métiers de nos clients dans leurs évolutions et participer au déploiement et à la maintenance de leur solution SAP ECC ou S/4Hana.

Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Toulouse qui interviennent dans des secteurs variés, notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport et secteur public et accompagner les plus grands acteurs industriels dans la région, cette annonce est susceptible de vous intéresser., Chez CGI, nous cultivons un environnement de travail respectueux, où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel. Nous sommes engagés en faveur d’un recrutement inclusif, fondé sur l’égalité des chances et la non-discrimination. Cet engagement est reconnu par le Label Recrutement Inclusif, décerné par JobinLive.

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Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d’engagement en faveur de l’inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d’une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d’emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.