Product Owner

En tant que Product Owner IA & Vibe Coding, tu es la colonne vertébrale du projet : du premier atelier client jusqu’à la mise en production. Tu comprends le métier, tu conçois le produit et tu le fais construire., Al crear una alerta, aceptas nuestros Términos y condiciones y Política de privacidad, y el uso de cookies.

• Tu es le point d’entrée des développeurs sur toutes les questions fonctionnelles, et c’est toi qui prend les décisions.
• Tu animes les rituels de delivery et tu lèves les blocages avant qu’ils ne ralentissent l’équipe.
• Tu pilotes la recette jusqu’à la mise en production. Ta règle : conforme au ticket ne suffit pas, il faut que ça marche pour l’utilisateur.

Ce que nous offrons

Un rôle complet : Tu suis tes projets du premier atelier client jusqu’à la mise en production.

Un métier nouveau : Tu travailles au cœur d’une façon de construire des produits qui repose sur l’IA générative, le vibe coding et les agents de développement.

Autonomie et responsabilités : Tu as un haut niveau de responsabilité sur le fonctionnement de tes projets.

Variété des projets : Tu interviens sur des ERP, des CRM, de la GED ou de l’e-commerce, avec des métiers et des clients différents à chaque fois., Ce qui compte avant tout, c’est ta capacité à absorber rapidement un domaine métier et à le traduire en produit à l’aide de l’IA.

• Vibe coding (obligatoire) : tu as une pratique avérée de Claude Code, Lovable ou d’autres LLM, et un regard critique sur ce qu’ils produisent.
• Spécification métier : règles de gestion, workflows, cas limites.

• Modélisation orientée usage : objets, états, droits, RBAC.
• Cadrage data et intégrations tierces.
• Jira et Notion pour le backlog, les sprints et la documentation fonctionnelle.
• Lecture de React, Laravel/Livewire et Symfony : aucun développement back n’est attendu, mais tu dois pouvoir dialoguer avec le Tech Lead et comprendre ce que l’IA a généré., * Animation d’ateliers : tu sais faire émerger les besoins, les parcours et les priorités, jusqu’au MVP.
• Esprit de décision : tu tranches, tu assumes et tu tiens le cap.
• Exigence : tu ne laisses pas passer ce qui ne sert pas l’usage réel.
• Communication : tu fais le lien entre le métier, la tech et le client.

Recruitment process

1. Echange de prise de connaissance de ton projet professionnel et parcours (45min)

Echange avec Rachel ou Florentin sur ton projet professionnel et ton parcours général

2.Entretien global 1h

Échange avec Estelle ou Antoine sur ton parcours, tes projets de cadrage et ta vision du rôle.

1. Cas pratique + Review 1h

Tu reçois un mini-brief métier et tu produis un premier front en vibe coding. On en discute ensuite ensemble : tes choix, les cas limites et ta lecture de ce que l’IA a généré.

1. Culture Fit (1h)

Discussion avec l’équipe RH sur tes motivations et ton fit culturel.