Tech Lead Java (H/F)

Vous aimez le code bien écrit, les problèmes complexes et le fait de tirer une équipe vers le haut plutôt que de simplement produire des tickets ?

Ce poste est une création : vous arrivez avec une vraie marge de manœuvre pour structurer les pratiques, proposer des orientations techniques et laisser une empreinte durable. L’équipe est stable, le produit est critique, et les enjeux métier sont réels.

Notre client est un éditeur de logiciels en croissance soutenue, positionné sur le secteur de l’assurance : un domaine à forte exigence fonctionnelle où la fiabilité du produit n’est pas négociable.

Son application phare est déployée auprès de plusieurs milliers d’utilisateurs finaux et constitue un outil critique pour ses clients. L’équipe technique regroupe une dizaine de développeurs impliqués, qui se connaissent bien et travaillent dans une culture orientée qualité.

Les technologies peuvent sembler classiques au premier regard, mais elles sont maîtrisées en profondeur et portent des problématiques d’architecture et de performance réellement stimulantes. La stack Java est en cours de modernisation, et c’est précisément là que vous intervenez : pour accompagner cette évolution avec méthode.

L’entreprise entre dans une nouvelle phase d’accélération produit.

Ce poste de Tech Lead est créé pour structurer le leadership technique et préparer la prochaine étape de croissance., En tant que Tech Lead, vous n’êtes pas un Dev Senior avec une étiquette. Votre rôle couvre deux dimensions complémentaires - avec une répartition claire : environ 80 % de développement actif, 20 % d’animation technique.

Contribution au développement (80 %)

• Prendre en charge les sujets les plus structurants et exigeants techniquement
• Participer aux conceptions d’architecture et aux phases de cadrage technique des nouvelles fonctionnalités
• Piloter la modernisation progressive de la stack (Java 17/21, migration de frameworks, amélioration des pipelines CI/CD)
• Être force de proposition sur l’outillage, les patterns et l’évolution de l’architecture applicative

Leadership technique

• Définir et faire vivre les standards de développement (revues de code, bonnes pratiques, conventions d’architecture)

• Cadrer les choix techniques structurants et les documenter

• Identifier les dettes techniques, prioriser leur résorption et proposer un plan d’action concret

• Piloter la modernisation progressive de la stack (Java 17/21, migration de frameworks, amélioration des pipelines CI/CD)

• Être force de proposition sur l’outillage, les patterns et l’évolution de l’architecture applicative

Animation et montée en compétences de l’équipe

• Accompagner les développeurs dans leur progression par le mentorat et la revue de code constructive

• Faciliter les décisions collectives et créer un environnement où chacun peut contribuer techniquement

• Collaborer étroitement avec le Product Owner pour traduire les enjeux fonctionnels en décisions techniques éclairées, Équipe stable et à taille humaine

• Vraie capacité d’influence sur les choix techniques

• Environnement où la qualité du code est une valeur partagée, pas un slogan

• Enjeux métier complexes et stimulants dans un secteur en transformation, Équipe stable et à taille humaine

• Vraie capacité d’influence sur les choix techniques

• Environnement où la qualité du code est une valeur partagée, pas un slogan

• Enjeux métier complexes et stimulants dans un secteur en transformation

• Mutuelle, tickets restaurant (à confirmer selon politique interne)

Le processus de recrutement

Il comporte trois étapes :

1. Un échange téléphonique de découverte avec le cabinet (30 min)

2. Un entretien technique, attendez-vous à des questions qui couvrent un spectre large, du fondamental au complexe. L’objectif n’est pas de vous piéger, mais de comprendre comment vous raisonnez

Vous avez une solide expérience en développement Java (idéalement 10 ans ou plus) et vous avez déjà exercé, un rôle de référent technique au sein d’une équipe.

Mais surtout : vous êtes capable d’évoluer sur des sujets complexes avec un très haut niveau d’exigence technique. Ici, on ne recherche pas simplement un “bon développeur Java”, mais un véritable expert capable de challenger, structurer et faire monter une équipe techniquement.

Le process est d’ailleurs à l’image du poste: exigeant. Un entretien technique approfondi est prévu, avec un niveau attendu particulièrement élevé sur Java, l’architecture et les choix techniques. Beaucoup de profils expérimentés ne passent pas cette étape.

En contrepartie, le poste offre une vraie reconnaissance de cette expertise, tant dans les responsabilités confiées que dans le niveau de rémunération associé.

Ce qui compte vraiment

• Maîtrise avancée de Java (versions 11 à 21) et des principaux frameworks associés (Spring Boot, Hibernate ou équivalent)
• Excellente compréhension des enjeux d’architecture applicative (patterns, couplage, testabilité, maintenabilité)
• Capacité à défendre et expliquer clairement vos décisions techniques, à l’écrit comme à l’oral
• Leadership technique naturel : vous aimez autant faire progresser une équipe que résoudre des problématiques complexes
• Très bonne maîtrise des outils de qualité de code et des bonnes pratiques d’ingénierie (tests, CI/CD, SonarQube, revue de code…)

Ce qui est un plus

• Expérience dans le secteur de l’assurance ou dans un environnement logiciel critique
• Expérience produit / éditeur logiciel
• Sensibilité forte à la transmission, la documentation et la structuration technique
• Habitude des environnements agiles

Faites demi-tour si…

• Vous recherchez uniquement un rôle de développement “pur” sans dimension de leadership technique
• Vous aimez repartir de zéro systématiquement : ici, on modernise intelligemment un existant critique
• Vous n’êtes pas à l’aise avec des environnements exigeants, des enjeux de production forts et un haut niveau d’attente technique
• Vous n’appréciez pas les échanges techniques poussés ou les remises en question argumentées sur vos choix d’architecture

Poste : CDI, création de poste

• Localisation : Paris 16- télétravail 1 jour/semaine

• Rémunération : entre 80000 € et 120000 € brut annuel selon profil et expérience, Mutuelle, tickets restaurant (à confirmer selon politique interne), Poste : CDI, création de poste

• Localisation : Paris 16- télétravail 1 jour/semaine

• Rémunération : entre 70000 € et 95000 € brut annuel selon profil et expérience

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