DV-Anwendungsentwickler/innen

IT-Anwendungen und IT-Programme entwickeln, betreuen und pflegen

• Systemdokumentation erstellen und pflegen
• Testarbeiten vorbereiten, überwachen und ausführen
• Arbeitsanweisungen entwerfen
• interne/externe Schulungsveranstaltungen durchführen
• in Arbeits- und Projektgruppen sowie im Kompetenzzentrum der Rentenversicherung mitarbeiten

erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Fach-)Informatik B.Sc. (in Verbindung mit der erforderlichen Berufserfahrung werden auch vergleichbare Abschlüsse geprüft)

• mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Anwendungsprogrammen, insbesondere in der Entwicklung für die Application-Server Websphere und JBoss (EJB-Schnittstellen, Anbindung mittels Datasource an Datenbanken per JDBC (für Oracle und DB2-Datenbanken), Einbindung von ActiceMQ-Messaging) sowie in der Entwicklung von JEE-Anwendungen (Entwicklungsumgebung eclipse: Buildwerkzeug Maven, Versionsverwaltung mit Git, Plugins für Checkstyle, PMD, FindBugs, JBoss und Websphere Application Server)

• Erfahrungen mit XML / JAXB sowie WebServices
• Kenntnisse des Spring-Framework
• Kenntnisse im Leiten von Softwareprojekten sind wünschenswert
• gutes Deutsch in Wort und Schrift
• hohes Maß an Eigeninitiative, Serviceorientierung und Teamfähigkeit

unbefristetes und krisensicheres Beschäftigungsverhältnis

• Die Vergütung erfolgt nach dem TV EntgO-DRV und beträgt zwischen 4.124,53 € (Entgeltgruppe 10 Stufe 1) und 6.326,77 € (Entgeltgruppe 11 Stufe 6) brutto pro Monat. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe tägliche Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum “audit berufundfamilie” ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.