Portfolio Developer - Schaltanlagenbau & Energieverteilung

Projekt Bei EPLAN befasst sich das Portfolio Development mit der strategischen Weiterentwicklung des Softwareportfolios und der Erschließung neuer Marktsegmente. In diesem Kontext verfolgen wir unter anderem das Ziel, unsere Lösungen gezielt für den Bereich der NS/MS Schaltanlagen und flexibler Stromverteilungen weiterzuentwickeln. Dafür gilt es zu analysieren, welche Marktpotenziale bestehen, welche Herausforderungen unsere Kunden haben und die abgeleiteten Anforderungen in ein Portfolio- und Produktkonzeptkonzept zu überführen.

Aufgaben Strategische Weiterentwicklung unseres Portfolios im Bereich NS/MS Schaltanlagen und flexibler Stromverteilung Durchführung von Markt, Trend und Wettbewerbsanalysen Priorisierung von Initiativen, Definition von Investitions- und Weiterentwicklungsbedarfen sowie Unterstützung des LifecycleManagements Moderation von Kundengesprächen, Workshops und Austausch mit Partnern, Planern und Systemintegratoren Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensbereichen Portfolio- und Produktmanagement, Vertical Market Management, Vertrieb und Consulting, Business Development und Software Solutions Sicherstellung, dass strategische Ziele in technische Anforderungen und marktfähige Lösungskonzepte überführt werden

Profil Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik / Energietechnik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld von Energieverteilungssystemen, z.B. in der Elektroplanung oder im Schaltanlagenbau Fundierte Kenntnisse in der Auslegung von Energieverteilungssystemen sowie relevanter Normen (z.B. IEC 61439, VDE) Erfahrung in der Kundenkommunikation, Moderation und fachlichen Steuerung Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen sowie Erfahrung bei der Bewertung komplexer technischer und marktbezogener Fragestellungen

Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy) Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit: Flexibles Arbeitszeitmodell mit jährlich 30 Urlaubstagen sowie Gleitzeitkonto für zusätzliche freie Tage Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.