Chef de Projet SIRH-Sigf-Data - Commune de Saint Andre H/F

Directement rattaché au Directeur général des services, le Chef de projet SIRH - SIGF - Data est chargé de concevoir et piloter la trajectoire de mise en place de ces deux systèmes d’information, depuis la définition des besoins et de l’architecture fonctionnelle cible jusqu’à leur déploiement. Il veille dès leur conception à leur cohérence, leur interopérabilité et à la qualité des données qu’ils ont vocation à produire et partager, afin d’éviter la constitution de systèmes cloisonnés et de permettre à terme le croisement des données RH et financières.

Il coordonne notamment :

• l’état des lieux des processus, outils, données et flux existants ;
• la définition des besoins fonctionnels et de l’architecture cible ;
• la préparation et le pilotage des prestations d’AMOA nécessaires ;
• la définition des référentiels et données devant être partagés ;
• la préparation des consultations nécessaires à l’acquisition ou au développement des solutions ;
• le choix, le paramétrage et le déploiement des futurs SIRH et SIGF ;
• la reprise, la fiabilisation et la migration des données existantes ;
• la conception des interfaces et flux entre les différents systèmes ;
• les phases de recette et de mise en production ;

• le développement progressif des outils de Business Intelligence et de pilotage. Il assure l’interface entre la Direction générale, la Direction des Ressources humaines, la Direction des Finances, la Direction des systèmes d’information, les autres directions métiers et les prestataires. Il pilote parallèlement la structuration de la gouvernance de la donnée de la collectivité et encadre le Chargé de mission Gouvernance de la donnée et pilotage. L’objectif est de construire progressivement un écosystème intégré de systèmes d’information de gestion, reposant sur des référentiels fiables et partagés et permettant à la Direction générale et aux directions métiers de disposer d’une donnée sécurisée, cohérente et directement exploitable pour le pilotage et la décision. Les directions métiers demeurent responsables de la définition de leurs processus, règles de gestion et besoins fonctionnels. La Direction des systèmes d’information demeure garante de l’architecture technique, des infrastructures et de la sécurité du système d’information., Connaissance des systèmes d’information de gestion (SIRH, SIGF) et de la gouvernance des données ;

• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’AMOA ;

• Connaissance des enjeux liés à la qualité, la sécurisation et l’interopérabilité des données. Savoir-faire

• Piloter des projets SI complexes et transversaux ;
• Analyser les besoins et coordonner les différents acteurs ;
• Piloter des prestataires et accompagner le déploiement des solutions ;
• Structurer et fiabiliser les données et les outils de pilotage. Savoir-être

Savoirs- Connaissance des systèmes d’information de gestion (SIRH, SIGF) et de la gouvernance des données ;- Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’AMOA ;- Connaissance des enjeux liés à la qualité, la sécurisation et l’interopérabilité des données.Savoir-faire- Piloter des projets SI complexes et transversaux ;- Analyser les besoins et coordonner les différents acteurs ;- Piloter des prestataires et accompagner le déploiement des solutions ;- Structurer et fiabiliser les données et les outils de pilotage.Savoir-être- Esprit d’analyse et de synthèse ;- Rigueur et sens de l’organisation ;- Aisance relationnelle et capacité à fédérer ;- Autonomie, réactivité et force de proposition., Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer ;
• Autonomie, réactivité et force de proposition., Force de proposition Système d’information SIRH Sens du relationnel Réactivité Conduite de projet Autonomie Gouvernance des données Esprit d’analyse Sens de l’organisation

Dans le cadre de la transformation et de la modernisation de son administration, la Ville souhaite se doter de deux systèmes d’information structurants : un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et un Système d’Information de Gestion Financière (SIGF). Ces deux systèmes sont aujourd’hui à construire.