Site Reliability Engineer

Als Site Reliability Engineer (m/w/d) stellst du den stabilen, sicheren und skalierbaren Betrieb Kubernetes-basierter Plattformen sicher - und schaffst die Grundlage für leistungsfähige, hochverfügbare und compliant IT-Services.

• Plattformbetrieb: Du betreibst und wartest Kubernetes-Plattformen, verwaltest Helm Charts und Repositories und unterstützt das Lifecycle Management von Clustern und Plattformkomponenten.
• Automatisierung & Deployment: Mit deinem Know-how betreust du CI/CD-Pipelines, entwickelst Infrastructure-as-Code sowie Automatisierungslösungen für Provisionierung, Health Checks, Compliance und Reporting.
• Monitoring & Observability: In deiner Rolle optimierst du Monitoring-Lösungen, entwickelst Alert Rules und Dashboards und sorgst für eine transparente Echtzeit- und Langzeitüberwachung.
• Logging & Analyse: Gemeinsam mit deinem Team betreibst und optimierst du Logging-Plattformen und stellst eine zuverlässige, sichere und skalierbare Verarbeitung sowie Analyse von Log-Daten sicher.
• Incident Management & Security: Durch die Analyse und Behebung komplexer Störungen, die Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien sowie die Pflege von Runbooks und Dokumentationen gewährleistest du einen stabilen und regelkonformen Betrieb., * Erweiterung deines Know-hows in einem technisch anspruchsvollen Umfeld mit modernen Cloud-, Kubernetes- und Observability-Technologien
• Sehr gute Rahmenbedingungen mit attraktiver Vergütung
• Attraktives Arbeitsumfeld mit Möglichkeit für mobiles Arbeiten, Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es Festangestellten, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten. Unser internationales Netzwerk vereint das Know-how von rund 470.000 Mitarbeitenden aus über 150 Ländern. Wir stehen für weltweite Kompetenz, für Vertrauen, Innovation und starken Zusammenhalt. Wir investieren besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung der Skills und Schlüsselqualifikationen unserer Mitarbeitenden, damit sie zu den Besten auf ihrem Gebiet gehören. Wir setzen uns für eine offene Unternehmenskultur ein, die Vielfalt und Vertrauen fördert. Kollegialität sowie Integrität steht an oberster Stelle und der Deloitte Team-Spirit wird aktiv gefördert. Wir möchten das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich gestalten. Deshalb ermöglichen wir es Festangestellten, von überall aus in Deutschland sowie unter Einhaltung bestimmter Richtlinien auch aus verschiedenen (EU-)Ländern heraus zu arbeiten., Vesna: Ich bin es eigentlich gewohnt, in guten Teams zusammenzuarbeiten, wo man sich gegenseitig unterstützt. Aber bei Deloitte ist das gefühlt noch mal ein anderes Level. Wie hilfsbereit jeder ist, wie stark man im Team über die Standorte hinweg zusammenarbeitet, das hat mich richtig fasziniert.

Host: Du hörst Vesna, sie ist bei Deloitte Senior Managerin im Bereich Business Process Solution innerhalb von Tax und erzählt dir in diesem Jobcast aus ihrem Arbeitsalltag.

Vesna: In meinem Job-Interview war der erste Satz: ‘Ich bin Partner bei Deloitte, aber ich habe auch ein Privatleben.’ Das fand ich super sympathisch, was man ja oft nicht glaubt bei einer Big Four. Natürlich gibt es Phasen, die sehr intensiv sind, aber man achtet auf sich und den anderen.

Ich arbeite im Bereich Business Process Solution, der ist aufgeteilt in einmal das Outsourcing und wir haben einmal die operative Beratung. Ich bin in der operativen Beratung und hier im Offering Operational Finance Transformation. In der operativen Beratung sind wir sehr hands-on unterwegs. Oft haben wir dann auch einen Laptop vom Mandanten und arbeiten in den Systemen, in dem Team des Mandanten. Wir machen eigentlich alles, was man sich vorstellen kann, wo es eben brennt, rund um die CFO Agenda. Derzeit habe ich ein sehr spannendes, vielfältiges Projekt mit ganz ganz vielen Kollegen. Es ist ein sehr großes Projekt. Es ist super interessant, einfach auch, wie stark dieser menschliche Aspekt immer mit reinläuft. Also Stakeholder-Management und Beziehungen aufbauen ist so ein wichtiges Thema und man merkt, wenn man dem Ganzen auch Aufmerksamkeit schenkt und da auch investiert, dass dann viele Dinge einfach effizienter und einfacher laufen.

Ich habe so ein Motto, an das ich ganz fest glaube: Wer andere wachsen lässt, wächst selbst doppelt. Ich möchte da auch meine Coaching-Skills mehr einsetzen und wir haben die Deloitte University in Paris. Ich war einmal dort und ich bin fasziniert. Ein supercooler Ort, um zu lernen, sich weiterzuentwickeln, zu connecten, andere Menschen kennenzulernen.

Für Laura bedeutet Finance Transformation, die Finanzfunktion von morgen mitzugestalten. Als Managerin bei Deloitte unterstützt sie Unternehmen dabei, Finanzfunktionen zukunftsfähig aufzustellen und durch die Zusammenführung von Daten die Basis für Transparenz und fundierte Entscheidungen zu schaffen. Besonders spannend findet sie die internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben. Denn die beste Lösung entfaltet ihre Wirkung, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen.

0:00 2:00 Laura Finance Transformation Managerin, Laura: Die Lösung kann fachlich perfekt sein, aber man muss eben auch die relevanten Stakeholder mitnehmen und ich glaube, das ist etwas, wo ich mich schon stark weiterentwickelt habe, diese unterschiedlichen Perspektiven zusammenzubringen, auch komplexe Themen verständlich zu erklären und diese Veränderung dann auch mit dem Kunden gemeinsam zu besprechen, gemeinsam voranzutreiben.

Host: Du hörst Laura. Sie ist Managerin bei Deloitte und erzählt dir in diesem Jobcast vom Bereich Finance Transformation.

Laura: Wenn man Finance Transformation mal ganz einfach erklären möchte, dann würde ich sagen, helfen wir Unternehmen dabei, ihre Finanzfunktionen leistungsfähiger, effizienter, zukunftsfähiger aufzustellen. Aktuell arbeite ich für einen großen deutschen Konzern und wir unterstützen da den Finanzbereich dabei, die Finanzdaten aus wirklich ganz unterschiedlichen Systemen in einer zentralen Datenplattform zusammenzuführen. Ich finde, es ist ein sehr spannendes Projekt, weil es da eben nicht nur um die Technologie, also die Datenplattform an sich geht, sondern eigentlich viel mehr darum, dass man wirklich global Steuerungsdimensionen und Kennzahlen harmonisiert und standardisiert.

Also am Anfang ist es so, dass man erstmal ein generelles Onboarding in den Consulting-Bereich bekommt und dann ist es so, dass wir bei uns in Finance Transformation mit unseren New Joinern einen Welcome Day oder Welcome Days mit den Finance Transformation Leads veranstalten, das heißt, man lernt da eben die verschiedenen Bereiche kennen. Und das wird dann immer abgerundet mit einem kleinen Get-Together, dass man eben auch bei uns dann im Bereich wirklich ankommt. Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, auch along the job. Das ist zum Beispiel das Bootcamp. Das richtet sich an die Consultants, die bei uns neu einsteigen. Das ist dann wirklich eine Woche vor Ort, wo man die wesentlichen Methoden und Themen aus unserem gesamten Portfolio kennenlernt. Und dann ist es nach dem Onboarding und ich sag mal, neben den Schulungen und den Trainings so, dass wir nach dem Onboarding natürlich das Ziel verfolgen, dass du sehr schnell Teil eines Projektteams wirst.

• Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet, alternativ eine passende Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung von mindestens 4 Jahren im Site Reliability Engineering, DevOps-Umfeld oder Plattformbetrieb sowie im Betrieb von Kubernetes-basierten Plattformen
• Kenntnisse in Linux, Kubernetes, Helm, Git-basierten Deployment-Workflows, CI/CD-Tools sowie in der Automatisierung mit Python, Go oder Bash und Infrastructure-as-Code
• Know-how in Monitoring-, Observability- und Logging-Lösungen, idealerweise mit Prometheus, OpenTelemetry, Grafana sowie Elasticsearch bzw. OpenSearch; relevante Zertifizierungen sind von Vorteil
• Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift, Bereitschaft zur Rufbereitschaft sowie zur Sicherheitsüberprüfung Ü2

Ein duales Studium bei Deloitte eröffnet dir herrvorragende Perspektiven. Aber wie gestaltet sich dein Arbeitsalltag in der Praxis? Unsere dualen Studierenden geben dir im Video exklusive Einblicke. Wir haben noch mehr Insights für dich Um dieses Video und ähnliche Inhalte anzusehen, ändere bitte deine Cookie-Einstellungen Cookie-Einstellungen Transkript anzeigen (öffnet in neuem Tab)

“Wer andere wachsen lässt, wächst selbst doppelt” - nach diesem Motto gestaltet Vesna ihren Arbeitsalltag bei Deloitte. Sie begleitet Unternehmen bei operativen Herausforderungen rund um die CFO-Agenda und arbeitet dabei eng mit Mandanten und Teams zusammen. Besonders wichtig ist ihr dabei der menschliche Faktor: Vertrauen aufbauen, Beziehungen stärken und gemeinsam Lösungen vorantreiben. Was Deloitte für sie besonders macht? Die außergewöhnliche Hilfsbereitschaft im Team, die standortübergreifende Zusammenarbeit und die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

0:00 2:00 Vesna Business Process Solutions Senior Managerin

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory für nahezu 90% der Fortune Global 500®-Unternehmen und Tausende von privaten Unternehmen an. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Gleichzeitig eröffnen wir hervorragende Karrierechancen für unsere rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit. Ganz gleich, ob BWL oder MINT - Diversity fördert Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Charaktere. Die Zeiten, bei Deloitte einzusteigen, waren nie spannender.