SAP SuccessFactors Berater:in

Remote (Deutschland) | (Senior) SuccessFactors Consultant (m/w/d) Anstellungsart: Festanstellung, Voll- oder Teilzeit Standort: Remote / hybrid möglich Sind Sie ein Spezialist in SAP SuccessFactors? Unser Klient, ein international tätiges Beratungshaus, sucht dringend nach Beratern für die Festanstellung. Aufgaben Beratung unserer Kunden in Bezug auf die technische und funktionale Implementierung von SAP SuccessFactors Eigenverantwortliche Umsetzung kundenindividueller Konfigurationen sowie die Durchführung von Workshops und Schulungen Unterstützung und Beratung bei der Integration von SAP SuccessFactors in bestehende Prozess- und Systemlandschaften für unsere Kunden Analyse, Beratung, Konzeption und Implementierung von Anwendungen für festgelegte HR-Geschäftsprozesse Unterstützung im Rahmen von Pre-Sales-Aktivitäten Qualifikation Erfahrung: Mindestens 1-2 Jahre praktische Erfahrung in der Konzeption und Konfiguration von SAP-SuccessFactors-Applikationen und mindestens ein abgeschlossenes Projekt Know-how: Mindestens eine SAP-SuccessFactors-Zertifizierung sowie sehr gute Kenntnisse in gängigen SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning Management) Kommunikation: B2-Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Abschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder eines vergleichbaren Fachbereichs, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung als SAP-Berater Persönlichkeit: Lernbereitschaft, Eigenständigkeit, ausgeprägter Teamgedanke, starke Kundenorientierung und Kommunikationsstärke Reisebereitschaft: gelegentlich Benefits Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für Sie persönlich und fachlich Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz “Fördern und Fordern”, in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact zu haben Flexible Arbeitszeiten an flexiblen

Arbeitsorten zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf Regelmäßige Team- und Firmenevents Attraktive Mitarbeiterangebote (z. B. Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Diensthandy, Jobrad)