Full Stack Product Engineer

Performanze es una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online. Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos. Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables. Buscamos a un ingeniero/a que se sienta cómodo/a tanto optimizando una consulta en SQL como explicando a un cliente por qué una funcionalidad técnica aportará más valor que otra. Serás el puente entre la tecnología y la visión del cliente.Tus Responsabilidades (Tech & Client) End -to -End Development: Liderar el ciclo completo (arquitectura, implementación y despliegue) de aplicaciones robustas en Node.js y React. Client Management & Consulting: Participar en reuniones con clientes para capturar requisitos, gestionar expectativas de tiempos y explicar soluciones técnicas de forma sencilla (sin tecnicismos innecesarios). Product Thinking: No te limitas a ejecutar un ticket ; cuestionas el “por qué” y propones mejoras en la UX o en la lógica de negocio para maximizar el ROI del cliente. Arquitectura y APIs: Diseñar APIs escalables (REST/GraphQL) y modelos de datos eficientes que soporten el crecimiento del negocio. IA -Assisted Ops: Utilizar herramientas de IA (Copilot, agentes de código) para acelerar el desarrollo y centrarte en los retos de lógica compleja y arquitectura. Requisitos Técnicos Experiencia: 3 -5 años trabajando en entornos ágiles. Frontend: Dominio avanzado de React y TypeScript. Capacidad para traducir diseños de Figma en interfaces píxel -perfect y fluidas. Backend: Experiencia sólida en Node.js (preferido) o Python/PHP, con foco en seguridad y performance. Bases de Datos: Gestión experta de SQL (PostgreSQL/MySQL) y NoSQL (MongoDB/Redis). DevOps Básico: Conocimiento de CI/CD, Docker y despliegue en entornos Cloud (AWS, Google Cloud o Supabase). Perfil “Soft” Comunicación Traductiva: Capacidad para articular conceptos técnicos a stakeholders no técnicos con empatía y claridad. Proactividad: No esperas a que el problema llegue; identificas cuellos de botella y propones la solución antes de que afecte al cliente. Propiedad (Ownership): Te responsabilizas del éxito del producto final, no solo de que el código “funcione”. Lo que ofrecemos Entorno de Vanguardia: Trabajar en el ecosistema de Subdiagonal , con acceso a proyectos disruptivos y tecnologías emergentes. Crecimiento: Plan formativo personalizado y mentoría para evolucionar hacia roles de Tech Lead. Flexibilidad Performanze: Trabajo híbrido, horario flexible (intensivo los viernes) y cultura de impacto. Salario: Acorde a valía Proceso de Selección Assessment: Breve prueba conductual y de lógica (online). Culture & Client Fit: Entrevista con People para evaluar tus habilidades de comunicación y gestión. Technical & Final Interview: Charla técnica con el equipo de desarrollo y el CTO para validar tu “músculo” de programación.

Experiencia: 3 -5 años trabajando en entornos ágiles. Frontend: Dominio avanzado de React y TypeScript. Capacidad para traducir diseños de Figma en interfaces píxel -perfect y fluidas. Backend: Experiencia sólida en Node.js (preferido) o Python/PHP, con foco en seguridad y performance. Bases de Datos: Gestión experta de SQL (PostgreSQL/MySQL) y NoSQL (MongoDB/Redis). DevOps Básico: Conocimiento de CI/CD, Docker y despliegue en entornos Cloud (AWS, Google Cloud o Supabase). Perfil “Soft” Comunicación Traductiva: Capacidad para articular conceptos técnicos a stakeholders no técnicos con empatía y claridad. Proactividad: No esperas a que el problema llegue; identificas cuellos de botella y propones la solución antes de que afecte al cliente. Propiedad (Ownership): Te responsabilizas del éxito del producto final, no solo de que el código “funcione”.

con acceso a proyectos disruptivos y tecnologías emergentes. Crecimiento: Plan formativo personalizado y mentoría para evolucionar hacia roles de Tech Lead. Flexibilidad Performanze: Trabajo híbrido, horario flexible (intensivo los viernes) y cultura de impacto. Salario: Acorde a valía Proceso de Selección Assessment: Breve prueba conductual y de lógica (online). Culture & Client Fit: Entrevista con People para evaluar tus habilidades de comunicación y gestión. Technical & Final Interview: Charla técnica con el equipo de desarrollo y el CTO para validar tu “músculo” de programación.