Développeur C - C++ Linux Embarqué H/F

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

Le poste. Vous développez le logiciel d’équipements télécom, optiques ou vidéo au sein des équipes R&D de nos clients industriels en Bretagne., Développer de nouvelles fonctionnalités en C / C++ sur cible Linux embarqué

• Intervenir sur les couches applicatives, middleware et pilotes
• Écrire les tests unitaires et participer à l’intégration continue (Git, GitLab CI)
• Analyser et corriger les anomalies remontées par la validation

Ingénieur avec 3 ans minimum en développement embarquéMaîtrise du C / C++ et de Linux (natif, Yocto ou Buildroot)Connaissance des protocoles réseau (Ethernet, IP) ; vidéo ou optique appréciéeMéthodes agiles et anglais technique, * Ingénieur avec 3 ans minimum en développement embarqué

• Maîtrise du C / C++ et de Linux (natif, Yocto ou Buildroot)
• Connaissance des protocoles réseau (Ethernet, IP) ; vidéo ou optique appréciée
• Méthodes agiles et anglais technique

EUR

IP Anglais technique Intégration continue Linux Ethernet Git Méthodes agiles C++

Tickets Restaurants 9€/jour travaillés.Remboursement à 75% de l’abonnement de transports.Participation/intéressement = équivalent d’un treizième mois de salaire.Formations Open Bar grâce à notre organisme de formation interne et à nos partenariats.Un événement société par mois : Afterworks, Meet-ups, Soccers, Tournois de gaming (Mario Kart),3 jours de congés supplémentaires offerts dans le cadre d’actions de solidarités.Mutuelle de grand groupe

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.