(Junior) IT Project Manager

• Mitarbeit bei der Planung und Steuerung von IT-Projekten sowie schrittweise Übernahme eigener Projekte
• Aufbau und Pflege von Projektplänen, Arbeitspaketen, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten
• Nachverfolgung von Terminen, Abhängigkeiten, offenen Punkten und Budgets
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektterminen
• Dokumentation von Entscheidungen und konsequentes Nachhalten vereinbarter Maßnahmen
• Koordination zwischen IT-Teams, Fachbereichen und externen Partnern
• Erstellung klarer Statusberichte und Entscheidungsgrundlagen
• Unterstützung bei Risiko-, Eskalations- und Änderungsmanagement

• erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Informationstechnologie, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation z. B. als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
• erste Erfahrung in Projektarbeit, Projektkoordination oder PMO - auch außerhalb der IT von Vorteil
• ausgeprägte Fähigkeiten in Strukturierung und Organisation
• klare, verbindliche Kommunikation und Freude an der Koordination unterschiedlicher Beteiligter
• eigenständige Arbeitsweise und der Anspruch, Themen bis zum Ergebnis nachzuverfolgen
• sicherer Umgang mit gängigen Office- und Kollaborationswerkzeugen
• Kenntnisse klassischer oder agiler Projektmethoden von Vorteil
• Interesse an IT- und Transformationsthemen; tiefes technisches Wissen ist nicht erforderlich
• fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• umfassende Einarbeitung und selbstständiges Arbeiten
• interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
• nationale und internationale Karriereoptionen innerhalb der wachsenden SOCOTEC-Gruppe
• mobiles Arbeiten (zeitweise) und flexible Arbeitszeiten
• ÖPNV-Ticket
• Dienstradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
• Firmenfitness
• Zugang zu OpenUp - unserem Partner für mentale Gesundheit mit professioneller psychologischer Unterstützung und weiteren Angeboten für Ihr Wohlbefinden
• Restaurantschecks
• angenehme Arbeitsatmosphäre

Der für diese Position vorgesehene Gehaltsrahmen wird vor dem Vorstellungsgespräch transparent mitgeteilt, um eine faire Verhandlungsgrundlage zu gewährleisten.