Ingénieur Systèmes et Réseaux H/F

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
• Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.

1. Administration et supervision des infrastructures

• Administrer, maintenir et optimiser les environnements serveurs (Windows, Linux).
• Gérer les équipements réseaux : routeurs, switches, firewalls, Wi-Fi.
• Assurer la disponibilité et la performance du SI (virtualisation, stockage, sauvegardes…).

1. Gestion des incidents et support avancé

• Diagnostiquer et résoudre les incidents de niveaux 2 et 3.
• Analyser les causes profondes et proposer des actions correctives durables.
• Assurer l’escalade auprès des équipes spécialisées si nécessaire.

1. Sécurité & conformité

• Participer à la mise en oeuvre des politiques de sécurité : durcissement, gestion des accès, patch management.
• Contribuer à la supervision de la sécurité (SIEM, détection d’intrusions).
• Veiller au respect des normes et bonnes pratiques (ISO 27001, ITIL, ANSSI selon les clients).

1. Projets d’évolution / transformation

• Concevoir, planifier et déployer de nouvelles architectures (migration cloud, refonte réseau, MFA, supervision…).
• Collaborer avec les équipes projet et les partenaires techniques.
• Documenter les architectures, procédures et schémas.

1. Veille technologique

• Suivre les évolutions technologiques (cloud, automatisation, cybersécurité).
• Proposer des améliorations continues et contribuer à l’innovation.

Compétences techniquesMaîtrise des environnements Windows Server et/ou Linux.Connaissances solides en réseaux : TCP/IP, VLAN, VPN, DNS, DHCP, pare-feu.Expérience avec la virtualisation (VMware, Hyper-V).Compétences en cloud (Azure, AWS) appréciées.Notions d’automatisation/scripting (PowerShell, Python) sont un plus.Connaissance des outils de supervision (Centreon, Zabbix, Nagios…).Compétences comportementalesRigueur, autonomie et sens des responsabilités.Excellent esprit d’analyse et capacité à gérer l’urgence.Bon relationnel pour travailler en transversal avec équipes internes et clients.Pédagogie et capacité à vulgariser les sujets techniques.Formation & expérienceBac +5 en informatique, systèmes et réseaux ou équivalent.Expérience en administration systèmes/réseaux ou en mission en ESN appréciée., * Maîtrise des environnements Windows Server et/ou Linux.

• Connaissances solides en réseaux : TCP/IP, VLAN, VPN, DNS, DHCP, pare-feu.
• Expérience avec la virtualisation (VMware, Hyper-V).
• Compétences en cloud (Azure, AWS) appréciées.
• Notions d’automatisation/scripting (PowerShell, Python) sont un plus.
• Connaissance des outils de supervision (Centreon, Zabbix, Nagios…).

Compétences comportementales

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Excellent esprit d’analyse et capacité à gérer l’urgence.
• Bon relationnel pour travailler en transversal avec équipes internes et clients.
• Pédagogie et capacité à vulgariser les sujets techniques.

Formation & expérience

• Bac +5 en informatique, systèmes et réseaux ou équivalent.
• Expérience en administration systèmes/réseaux ou en mission en ESN appréciée.

EUR

Administration système et réseau HYPER-V ISO 27001 PowerShell Pédagogie Sauvegarde des données AWS Linux Wi-Fi Zabbix Veille technologique Windows Server Python Autonomie Routeur VPN VMWare VLAN Scripting Cyber-sécurité TCP/IP Centreon Nagios Pare-feu ITIL Hyperviseurs Esprit d’analyse DHCP

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde., Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l’entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n’est qu’une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.