Auditeur Junior en Systèmes d'Information H/F

Analyser les processus métier, opérationnels et financiers afin d’évaluer la performance et la fiabilité des systèmes d’information associés,

• Réaliser des missions d’audit et d’évaluation des dispositifs de contrôle, de conformité et de gestion des risques liés aux systèmes d’information,

• Participer au suivi et à l’analyse de projets de transformation digitale en identifiant leurs impacts sur les outils et processus existants,

• Identifier les risques technologiques et évaluer l’efficacité des mesures de sécurité mises en place,

• Examiner les dispositifs de contrôle interne et contribuer à leur amélioration continue,

• Accompagner les équipes dans le déploiement de bonnes pratiques en matière de gouvernance, de contrôle et de gestion des risques informatiques.

Notre cabinet est spécialisé dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieurs, école de commerce ou université) et justifiez idéalement d’une première expérience acquise lors d’un stage ou d’une alternance dans les domaines de l’audit, du contrôle interne, de la gestion des risques ou des systèmes d’information.Vous possédez une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale et aux systèmes d’information. Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent d’appréhender des problématiques variées et d’évoluer efficacement dans un environnement en constante évolution. Curieux(se) et doté(e) d’un réel intérêt pour les nouvelles technologies, vous appréciez comprendre les mécanismes qui contribuent à la performance et à la sécurisation des organisations.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’adaptabilité, de sens critique et d’autonomie dans la conduite de vos missions. Enfin, vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit et êtes disposé(e) à effectuer des déplacements réguliers dans le cadre de vos interventions.Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI à Neuilly-sur-Seine (92).Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou tout autre document attestant de votre situation de handicap) sous la réf. 5211 sur notre site internet : www.defirh.fr, rubrique « Candidats ».Ref: kn8dpfv15h, Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieurs, école de commerce ou université) et justifiez idéalement d’une première expérience acquise lors d’un stage ou d’une alternance dans les domaines de l’audit, du contrôle interne, de la gestion des risques ou des systèmes d’information.

Vous possédez une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale et aux systèmes d’information. Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent d’appréhender des problématiques variées et d’évoluer efficacement dans un environnement en constante évolution. Curieux(se) et doté(e) d’un réel intérêt pour les nouvelles technologies, vous appréciez comprendre les mécanismes qui contribuent à la performance et à la sécurisation des organisations.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’adaptabilité, de sens critique et d’autonomie dans la conduite de vos missions. Enfin, vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit et êtes disposé(e) à effectuer des déplacements réguliers dans le cadre de vos interventions., Sens du relationnel Travail en équipe Autonomie Amélioration continue Gestion du risque Esprit d’analyse Sens de l’organisation

Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI à Neuilly-sur-Seine (92).

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l’Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d’intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe,…), l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile,… Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d’activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l’équipe Défi RH s’engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l’individu et des attentes de l’entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités., Bienvenue chez Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l’Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d’intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe,…), l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile,… Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d’activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l’équipe Défi RH s’engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l’individu et des attentes de l’entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités., Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés, Notre cabinet est spécialisé dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.