(Senior) SAP SuccessFactors Consultant* - Employee Central & Time Management

• Du berätst und begleitest unsere Kunden* bei Implementierungs- und Transformationsprojekten rund um SAP SuccessFactors Employee Central und Time Management - von der Konzeption bis zum Go-Live und darüber hinaus
• Du analysierst bestehende HR- und Zeitwirtschaftsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden* passgenaue und zukunftsfähige Lösungen
• Dein Fokus liegt auf Employee Central sowie den angrenzenden Themen Time Off und Time Management
• Du konzipierst und implementierst Lösungen rund um Arbeitszeiten, Abwesenheiten und weitere Zeitwirtschaftsprozesse und denkst dabei bewusst über Modulgrenzen hinaus - insbesondere mit Blick auf HR-Stammdaten, Payroll und weitere angrenzende Prozesse
• Du entwickelst kreative Lösungen für individuelle Kundenanforderungen und nutzt dabei zunehmend auch AI-gestützte Tools und Features, um Prozesse smarter und effizienter zu gestalten
• Du gestaltest Workshops, Demos und Trainings und unterstützt unsere Kunden* praxisnah mit deiner Erfahrung
• Du begleitest unsere Kunden* beim Testing und Training und sorgst für einen reibungslosen Übergang in den Live-Betrieb
• Du supportest den operativen Betrieb sowie das Release Management und entwickelst die Lösungen unserer Kunden* gemeinsam mit ihnen kontinuierlich weiter
• Du arbeitest eng mit Projektmanagement und Entwicklung zusammen, um Projekte effizient und erfolgreich umzusetzen - auch außerhalb des SuccessFactors Standards mit dem Einsatz der BAIP
• Du bringst dich aktiv in die fachliche Weiterentwicklung des Teams ein und förderst den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens

Als Consultant für SAP SuccessFactors Employee Central & Time Management gestaltest du gemeinsam mit unseren Kunden das digitale Herzstück ihrer HR - innovativ, partnerschaftlich und mit Blick für nachhaltige Lösungen. Lisa Revenue Officer HCM

• Du verfügst über mehrjährige Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und hast bereits an mehreren Implementierungs- oder Transformationsprojekten mitgewirkt
• Du bringst fundierte praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Time Management und Time Off mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse fachlicher HR- und Zeitwirtschaftsprozesse und verstehst deren Zusammenspiel mit angrenzenden HR- und Payroll-Prozessen
• Du denkst über einzelne Module hinaus und hast ein gutes Verständnis für End-to-End-Prozesse, Datenflüsse, Schnittstellen und Integrationen
• Idealerweise verfügst du über aktuelle SAP SuccessFactors Zertifizierungen in Employee Central und/oder Time Management
• Du interessierst dich für neue Technologien und insbesondere für die Möglichkeiten von AI im HR-Kontext und bringst gerne eigene Ideen ein
• Für dich steht Kundenorientierung an erster Stelle und du arbeitest gerne im Team
• Du bringst sehr gute Englischkenntnisse (auf mindestens B2/C1-Niveau) und sehr gute Deutschkenntnisse (auf mindestens B2/C1-Niveau) mit und kannst aktiv an Gesprächen, Meetings und Abstimmungen teilnehmen

Die sovanta AG gestaltet die Zukunft des digitalen Personalmanagements - orientiert an SAPs Vision von Autonomous HCM.

Als Full-Service-Partner für HR, HR-IT und SAP begleiten wir unsere Kunden* dabei weit über die reine Implementierung hinaus. SAP SuccessFactors bildet eine zentrale Basis, doch für uns entstehen echte Mehrwerte vor allem im Zusammenspiel: über die Grenzen einzelner Module und isolierter HR-Prozesse hinweg, durch vernetzte Daten, durchgängige Prozesse und intelligente Lösungen. Dabei verbinden wir die Möglichkeiten der SAP SuccessFactors Suite mit AI-gestützten Funktionen und individuellen Erweiterungen. So entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden* ihre HR-Landschaft kontinuierlich weiter - hin zu einem intelligenten, vernetzten und zunehmend autonomen HCM., * Dank unserem strukturierten Onboarding wirst du dich schnell bei uns zurechtfinden

• Beim Welcome Lunch lernst du direkt viele andere sovantees kennen
• Ein Mentor* steht dir ab Tag eins zur Seite und unterstützt dich bei allen fachlichen und organisatorischen Fragen
• Drei Städte, drei sovanta Offices: In Heidelberg, Hamburg und Köln bieten unsere modernen Offices den Raum für persönlichen Austausch, kreative Zusammenarbeit und gemeinsame Erlebnisse im Team.
• Hybrid arbeiten - gemeinsam und flexibel: Bei sovanta arbeitest du in einem hybriden Arbeitsmodell. Die Balance zwischen Arbeiten im Office und mobilem Arbeiten richtet sich nach den Anforderungen deines Teams, deiner Aufgabe und den gemeinsamen Absprachen mit deiner Führungskraft.
• Wir arbeiten eigenverantwortlich, agil und in interdisziplinären Teams
• Bei uns entwickelst du dich weiter: Im Team immer wieder neue Herausforderungen meistern, Arbeiten mit den neuesten Technologien und individuelle Weiterbildungen - starte mit uns durch und wir bringen dich in deiner Karriere voran
• Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt - such dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus
• Wir leben von einem engen Austausch und legen viel Wert auf unsere regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions und Unit Meetings
• Du gestaltest die Zukunft von HR aktiv mit: Bei uns arbeitest du nicht nur an klassischen Implementierungsprojekten, sondern entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden* vernetzte HR-Lösungen weiter - über Modulgrenzen hinweg und mit neuen Möglichkeiten durch AI.
• Werde Teil der sovanta Familie - unser großartiges Team kann es kaum erwarten, dich schon bald zu begrüßen!