Technical Recruiter mit Tech-Affinität: Baue unser Tech-Hiring auf

MonetaryAmount EUR QuantitativeValue YEAR 60000 2026-09-29T17:25:35Z

• Erfahrung im Tech-Recruiting oder Hands-on-Coding-Erfahrung (z. B. Python, JavaScript/TypeScript, Go) mit Lust auf den Wechsel ins Recruiting. Quereinsteiger:innen sind willkommen, wir begleiten dich.
• Sehr wünschenswert: die Fähigkeit, Code zu lesen und einzuordnen, um erste Coding Challenges selbst durchzuführen und zu bewerten
• Gutes Verständnis moderner Tech-Stacks und die Fähigkeit, ein GitHub-Profil einzuordnen
• Eigeninitiative, Kreativität und Freude am Ausprobieren
• Sehr gutes Deutsch und Englisch
• Nice to have: Erfahrung mit Assessment-Tools (z. B. Codility, HackerRank, GitHub-basierte Challenges), Netzwerk in der Tech-Community

• Echte Tech-Tiefe: Breite Fachexpertise in unseren Tech-Teams, schlanke Strukturen und komplexe Produkte sorgen für jahrelange spannende Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sinn: Wir sind eine gemeinnützige Organisation im Bereich Softwareentwicklung und Gesundheitsdaten und jede Arbeitsstunde von dir verfolgt unsere gemeinsame Vision, die Welt gesünder zu machen.
• Starke internationale Partnerschaften und Nähe zum HPI: Ein Umfeld, das kluge Köpfe anzieht
• 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten (in der Regel 3 Tage Präsenz im Büro in Berlin oder Potsdam)
• Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) und zusätzliche private Krankenversicherung
• Umfangreiches Weiterbildungsbudget und hochwertige IT-Ausstattung (z. B. Macs)
• Gehalt: ab ca. 60.000 € brutto/Jahr bei Vollzeit, je nach Erfahrung und Skills

• Das Recruiting aller Engineering-Rollen (Berlin, Potsdam und Singapur) liegt in deiner Verantwortung, von der Anforderungsklärung bis zum Angebot.
• Jede Vakanz startet mit einem Briefing mit den Hiring Managern. Daraus machst du ein klares Rollenprofil und eine Ausschreibung, die Entwickler:innen gern lesen.
• Sourcing betreibst du dort, wo Entwickler:innen wirklich sind (GitHub, LinkedIn, Discord, Communities), und führst die Erstgespräche mit technischem Verständnis.
• Erste Coding Challenges führst du selbst durch: Du begleitest die Kandidat:innen durch die Aufgabe, stellst gezielte Nachfragen und bewertest die Ergebnisse anhand klarer Kriterien. So übernimmst du die technische Vorauswahl, bevor unsere Engineers einsteigen.
• Die weiteren Interviews koordinierst du mit unseren Engineering-Teams, holst Feedback ein und treibst schnelle, fundierte Entscheidungen voran. Die abschließende fachliche Bewertung treffen unsere Engineers.
• Offer und Verhandlung gestaltest du so, dass die Candidate Experience auch bei Absagen überzeugt.
• D4L vertrittst du in der Tech-Community (Meetups, Events) und entwickelst unseren Prozess laufend weiter, von Challenge-Setup und Bewertungskriterien bis zu den Tools.