Release Manager SAP EWM/TM

Cloud Koordination SAP Solution Manager Englisch Change Management Go Mentoring Rollout SQL Azure Jira SAP EWM SAP TM Logistik DevOps Management Deutsch Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Flexibilität

Unsere Leistungen

Entwicklungsmöglichkeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage Coaching Mitarbeiter-Events, * Steuerung des gesamten Release-Prozesses von Planung bis Produktivsetzung

• Koordination von Release-Scope, Terminen, Abhängigkeiten und Freigaben
• Steuerung von SAP-Transporten und Sicherstellung der richtigen Importreihenfolge
• Koordination von Integrationstests, Regressionstests, UAT und Defect Management
• Sicherstellung von Quality Gates, Go-/No-Go-Entscheidungen und Release Readiness
• Planung und Koordination von Cutover, Go-Live und Hypercare
• Abstimmung zwischen Fachbereich, Entwicklung, Testmanagement, Rollout und Management
• Transparenz und Reporting zu Release-Status, Risiken, Abhängigkeiten und offenen Punkten

B Ausübungsformen, * Mehrjährige Erfahrung im Release-, Deployment- oder Change-Management komplexer SAP-Projekte

• Fundierte SAP-Erfahrung, idealerweise im Umfeld SAP EWM, SAP TM oder S/4HANA Logistics
• Kenntnisse im SAP-Transportwesen sowie in Transportsequenzierung und Abhängigkeitsmanagement
• Erfahrung mit internationalen Rollouts, Cutover, Go-Lives und anschließender Hypercare
• Praxis in Testmanagement, insbesondere Integration Testing, Regression Testing, UAT und Defect Management
• Kenntnisse in SAP Solution Manager, ChaRM oder SAP Cloud ALM; Jira oder Azure DevOps von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, durchsetzungsstarke und hands-on Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsfähigkeit Deine Benefits

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen