Reliability Engineer

Als Reliability engineer ben je verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid, beschikbaarheid, kostenoptimalisatie en wettelijke inspecties van alle installaties binnen de brouwerij en bottelarij in Lieshout. Je beheert het onderhoudsbeheersysteem (SAP PM), voert geavanceerde trouble shooting en root cause analyses uit, en implementeert verbeteringen voor maximale beschikbaarheid, betrouwbaarheid en kostenoptimalisatie. Met jouw visie op onderhoud en betrouwbaarheid maak je echt het verschil. Groei mee met ons naar een duurzame toekomst!

• Je beheert het onderhoudsbeheersysteem (SAP PM) en definieert de onderhoud strategie en het reservedelenbeleid.
• Je analyseert de technische prestaties van machine om de onderhoud strategie te optimaliseren.
• Je voert geavanceerde trouble shooting en root cause analyses uit bij complexe technische storingen.
• Je voert verbeteringen door voor maximale beschikbaarheid, betrouwbaarheid en kostenoptimalisatie binnen de geldende wetgeving van installaties.
• Je adviseert over vervanging of levensduurverlenging van end-of-life installaties en draagt bij aan investeringsprojecten. Je borgt daarbij de onderhoudbaarheid en betrouwbaarheid en zorgt voor een goede overdracht van project naar de beheer- en onderhoudsorganisatie.

• Je hebt minimaal een afgeronde technische Hbo-opleiding, bij voorkeur Technische bedrijfskunde, Werktuigbouw, Elektrotechniek of Mechatronica.
• Minstens 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een voedingsmiddelen of drankenindustrie.
• Je bent een conceptueel denker met een visie op maintenance & reliability engineering, die je vertaalt naar de praktijk.
• Je werkt goed in teamverband en bent standvastig, proactief en volgt wet- en regelgeving.
• Je analyseert, onderbouwt en besluit op basis van feiten.
• Kennis en beheersing van analytische methodieken zoals Kepner-Tregoe en/of CoThink is een pre.
• Ervaring in LEAN, VDM-methodiek, TCO, RCM of WCM is een pre. Dit krijg je van ons

Naast heel veel plezier en af en toe een heerlijk biertje proeven met je collega’s, kun je bij ons ook rekenen op:

• Een goed salaris inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld en 10% bonus over je jaarsalaris.
• 30 vrije dagen, reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Een goede pensioenregeling en korting op de aanvullende zorgpremie.
• Korting bij meer dan 600 sportlocaties in Nederland.
• Flinke korting op onze producten in de “Dare to Drink Different”-personeelsshop.

• Altijd kansen om je te ontwikkelen. Naast leren “on the job” hebben we een Swinkels Academy, waar je allerlei trainingen en opleidingen kunt volgen.

• Bruto Netto Calculator
• Carrieretips
• Veelgestelde vragen

• Vacatures, stages en bijbanen *

• Vacature plaatsen
• CV’s zoeken (opent in een nieuw venster)
• Bekijk tarieven (opent in een nieuw venster)

• Inloggen (opent in een nieuw venster) *

• Over Nationale Vacaturebank
• DPG Media vacatures (opent in een nieuw venster)
• Intermediair HBO vacatures (opent in een nieuw venster)
• Download de app Ontdek duizenden vacatures en vind de baan die écht bij je past.

* * *

Over de afgelopen 6 maanden heeft deze website een gemiddelde van: 770.000 bezoekers

• Gebruikersvoorwaarden (opent in een nieuw venster)
• Cookiebeleid (opent in een nieuw venster)
• Privacybeleid (opent in een nieuw venster) *

Ons portfolio creëren we met zorg en aandacht die kenmerkend is voor Royal Swinkels.

• We verwerken waardevolle grondstoffen die nodig zijn om goed bier te maken. Elke locatie is uniek, maar delen dezelfde passie voor kwaliteit en vakmanschap.
• We exporteren onze mouten, bieren, compounds en dranken naar retail- en horecabedrijven over de hele wereld. Zo kan iedereen genieten van een passend biertje. + o We zetten ons voortdurend in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen, verantwoord alcoholgebruik te stimuleren en samen te werken met lokale gemeenschappen. o Duurzaamheid en aandacht voor de wereld om ons heen zijn essentieel voor onze manier van zakendoen. We streven naar een net zero bedrijfsvoering in 2050. o Om zoveel mogelijk impact te maken, willen we volledig circulair ondernemen. Zuinig omgaan met grondstoffen en energie zodat ze zo veel mogelijk waarde behouden. o We willen dat iedereen op een veilige manier van drank kan genieten. Zo zetten we ons in voor verantwoord drinken en verminderen we schadelijk alcoholgebruik. o We zijn verbonden met de wereld om ons heen door structurele projecten te definiëren die bijdragen aan de belangen en behoeften van lokale bewoners. + o Werk samen met meer dan 3.000 collega’s wereldwijd om een nog mooier bedrijf door te geven. We zijn constant op zoek naar nieuwe talentvolle collega’s. o Onze familiecultuur en waarden zorgen voor een positieve werkomgeving. We zorgen voor persoonlijke en professionele groei om je potentie te ontplooien. o Welke functie je ook vervult binnen onze organisatie, iedereen krijgt gelijke kansen om het beste uit zichzelf te halen. o Ontwikkel je skills en kennis op de werkvloer. Vanaf dag één ben je een waardevol teamlid en krijg je de kans om jouw professionele groei te versnellen. o Bij Royal Swinkels draait werken niet enkel om wat je doet, maar om hoe je het doet. Hier proef je onze passie, ambitie en trots in elk verhaal. Laat je inspireren door collega’s die samen grenzen verleggen, innovatie omarmen en successen vieren. Want bij ons gaat het om smaak maken én succes creëren. + o Ontdek hoe Royal Swinkels een slimmer, gezonder, en duurzamer bedrijf doorgeeft aan de volgende generaties. Lees het in het laatste nieuws en de jaarverslagen. o Laat ons weten waar je meer informatie over wilt en voor welk mediaplatform je werkzaam bent. o Een wereldwijd succesvol familiebedrijf dat al meer dan drie eeuwen bestaat. Lees over onze ontwikkelingen en ontdek wat onze ambities voor de toekomst zijn. +

Enthousiast? Ga ervoor, solliciteer en vertel ons wie jij bent en waarom je bij ons familiebedrijf past! Heb je vragen, app of bel dan met : : We streven ernaar binnen twee weken een terugkoppeling te geven. Zijn we enthousiast, dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in. Kennismaken Doorgaans bestaat ons proces uit twee gesprekken waarin je verschillende collega’s leert kennen. Uiteraard willen wij jou graag beter leren kennen, maar zorg ook dat je zelf wat vragen voorbereid die je tijdens het gesprek kunt stellen. Zo ontdekken we samen of we bij elkaar passen. Contractvoorstel Allebei enthousiast? Dan ontvang je van : een contractvoorstel per e-mail. Uiteraard bespreken we dit voorstel graag nog met je.