Lead Dev Go F/H

Nous recherchons un Lead Dev Cloud Native Go/Rust F/H afin d’accompagner un de nos clients dans leur évolution numérique.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

• Encadrer techniquement la squad en orientant les choix d’architecture et d’implémentation, en priorisant les travaux et en garantissant la qualité et la vélocité des livraisons
• Animer les revues de code, définir les standards de développement, accompagner les développeurs dans leur montée en
• compétences et représenter la squad auprès des instances techniques et des architectes
• Développer des composants de plateforme en Go tels que des opérateurs Kubernetes, des contrôleurs, des CRD, des API et des outils d’automatisation, ainsi que des briques bas niveau en Rust
• Assurer un code robuste, testé, observable et maintenable en respectant des standards d’ingénierie élevés
• Concevoir et industrialiser la plateforme via des approches déclaratives et API-driven
• Mettre en place et piloter l’Infrastructure-as-Code, les pipelines CI/CD et les pratiques GitOps
• Garantir la fiabilité de la plateforme via la mise en œuvre de SLO, l’observabilité et la gestion des incidents
• Intégrer les exigences de sécurité et accompagner les transformations d’infrastructure, notamment la sortie de VMware

Environnement technique :

• Go, Rust, Kubernetes (operators, CRD)
• KubeVirt, API REST
• Terraform / OpenTofu, Helm, ArgoCD / Flux (GitOps), CI/CD
• Observabilité (Prometheus, Grafana, logs, traces)
• SRE (SLO, incident management)
• Bare metal provisioning

• Diplômé·e d’un Bac+5 en informatique avec au moins 6 ans d’expérience en développement backend et cloud-native
• Excellente maîtrise de Go, Kubernetes, CI/CD et GitOps
• Bonne connaissance de Rust, de l’Infrastructure-as-Code et des environnements distribués
• Compétences éprouvées en leadership technique, communication, mentorat et accompagnement d’équipe
• Rigueur, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans des environnements complexes
• Bonne capacité à communiquer en anglais à l’écrit comme à l’oral

Le Groupe SII vous attend !, Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
• Un échange technique avec un Expert Technique, Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l’expérimentation et l’autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d’un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association l’autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.