SAP EWM Developer - Technischer SAP Projektleiter

SAP EWM Developer - Technischer SAP Projektleiter, Solution Architekt (m/w/d) Ihre Schwerpunkte

• Sie entwickeln und optimieren maßgeschneiderte SAP-EWM-Lösungen entlang der gesamten Supply Chain - von der Konzeption über die Implementierung bis zum Go-Live.
• In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und übersetzen Anforderungen in funktionale SAP-Lösungen.
• Sie übernehmen technische Verantwortung in nationalen und internationalen Projekten und gestalten aktiv die Systemarchitektur mit.
• Dabei sorgen Sie für eine reibungslose Integration mit angrenzenden Modulen (z. B. SAP TM, WM, MM oder PP) und externen Systemen.
• Je nach Erfahrung leiten Sie (Teil-)Projekte, übernehmen technische Koordination und unterstützen das Team bei komplexen Fragestellungen., Nationaler Durchschnitt IT-Stellen Durchschnitt Oberösterreich Durchschnitt

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technische Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der SAP Entwicklung vorzugsweise im WM/EWM, sowie in der Umsetzung von Logistik- und Lagerverwaltungslösungen.
• Sicherer Umgang in der Schnittstellenintegration und in SAP-Systemarchitekturen.
• Erfahrung in der Leitung technischer Projekte oder als technischer Ansprechpartner innerhalb von SAP-Implementierungen.
• Analytisches Denken, strukturierte Vorgehensweise und die Fähigkeit, komplexe Prozesse verständlich aufzubereiten.
• Teamorientierte Arbeitsweise, gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen Teams.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Attraktives Jahresgehalt ab 80.000 € brutto - abhängig von Qualifikation und Erfahrung, Überzahlung möglich.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote aus Österreich zu arbeiten.
• Abwechslungsreiche Projekte mit modernsten Technologien bei den führenden Logistikunternehmen.
• Weiterbildung & Entwicklung: interne und externe Trainings, SAP-Schulungen und gezielte Karriereförderung.
• Gesundheits- und Sportangebote, wie z. B. Fitness- und Gesundheitsprogramme.
• Mitarbeitervorteile wie Rabatte bei Partnerunternehmen und Incentives.

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