SAP Key User Logistik - Schwerpunkt MM/ WM

Pfannenberg Group

Hamburg, Germany

about 2 months ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Shift work

Languages

English, German

Job source

SAP (Applications) SAP S/4HANA

Betreuung und Weiterentwicklung der SAP Logistikmodule MM und WM
Sicherstellung des reibungslosen Systembetriebs im Tagesgeschäft sowie Unterstützung der Fachbereiche
Unterstützung und Schulung der lokalen SAP Key User sowie Anwender
Analyse von logistischen Abläufen direkt im operativen Umfeld und Umsetzung konkreter Verbesserungen
Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten in der Logistik
Erstellung und Pflege praxisnaher Arbeitsanweisungen und Prozessdokumentationen
Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellenbereichen (z.B. IT, Produktion, Einkauf)

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation - wichtig ist und die praktische Erfahrung im Logistikumfeld
Fundierte Kenntnisse in Logistikprozessen und Logistiksystemen
Sehr gute SAP S/4HANA Kenntnisse und sichere Anwendung der Module MM und WM
Erfahrung in der Betreuung von SAP-Anwendungen bzw. als Key User, idealerweise im Logistikumfeld
Hands-on-Mentalität: Probleme werden direkt im Prozess erkannt und pragmatisch gelöst
Strukturierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise mit Fokus auf umsetzbare Lösungen
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit verschiedenen Fachbereichen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Eine attraktive Vergütung
30 Urlaubstage pro Jahr
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
Umfangreiche Mitarbeitervorteile, wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und Bäderland, Zuschuss zum DeutschlandTicket, JobRad, Kantine, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladesäulen
Strukturierte Einarbeitung durch einen persönlichen Paten und die Führungskraft
Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. interne und externe Schulungen
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Fußballturnier oder After Work Treffen