Devops/Platform Engineer

Werk mee aan de digitale ruggengraat van alle ondergrondinformatie van Nederland. Word DevOps Engineer bij TNO in Utrecht. Is de grond in Groningen sterk genoeg om op te bouwen? Hoe beïnvloedt de grondwaterstand in Limburg onze drinkwatervoorziening? En welke bodems in de Randstad zijn geschikt voor energieopslag? Informatie over de ondergrond is cruciaal voor grote maatschappelijke vraagstukken. De Geologische Dienst Nederland (GDN), onderdeel van TNO, zorgt voor deze informatie. Als DevOps Engineer draag jij direct bij aan een stabiele, veilige en toekomstbestendige infrastructuur waarop deze inzichten draaien. Je werkt vanuit huis en ons kantoor in Utrecht aan het beheren en continu verbeteren van de infrastructuur en ondersteunende applicaties van GDN.

• Ben je de schakel tussen development teams en het platformteam.
• Werk je zelfstandig aan oplossingen en neem je eigenaarschap over jouw domein.
• Zorg je voor een robuuste, veilige en schaalbare infrastructuur.
• Vertaal je wensen en requirements naar concrete technische oplossingen.
• Ontwikkel en verbeter je CI/CD- en GitOps-processen met bijvoorbeeld ArgoCD en GitHub Actions.
• Ondersteun je development teams in het gebruik van platformtools en pipelines.
• Stand-ups en samenwerking binnen Scrum- en DevOps-teams.
• Oppakken en prioriteren van incidenten en serviceverzoeken via Jira.
• Monitoring van performance, beschikbaarheid en security.
• Life Cycle Management van systemen en applicaties.

• Bijdragen aan projecten zoals Machine Learning-platformen in Azure en on-premise omgevingen. Je maakt deel uit van het Platformteam binnen de afdeling Geo IT, bestaande uit ongeveer veertien collega’s met verschillende specialismen zoals storage, database, security en architectuur.

• Werk je in een rol met een brede scope.
• Heb je een eigen specialisatie, maar draag je ook bij buiten je expertise.

• Je werkt met veranderende prioriteiten en soms onduidelijke kaders. De teamcultuur is open, technisch sterk en gericht op samenwerking en kennisdeling. Je bent een DevOps/Platform Engineer op medior tot senior niveau. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin je verantwoordelijkheid neemt en zelfstandig keuzes maakt. Je communiceert helder, werkt gestructureerd en houdt ook in drukke situaties overzicht. Je neemt initiatief en zoekt actief naar mogelijkheden om jezelf en je werkomgeving verder te verbeteren.

• Ervaring met OpenShift in productieomgevingen.
• Ervaring met CI/CD- en GitOps-werkwijzen.
• Sterke kennis van Linux en infrastructuurautomatisering, bijvoorbeeld met Ansible.
• Ervaring met het ondersteunen van ontwikkelteams op een gedeeld platform.
• Problemen analyseren en op lossen over de grenzen van applicaties, pipelines en infrastructuur.
• OpenShift Virtualization en OpenShift AI, inclusief bare-metal GPU-nodes.
• Argo CD, Kustomize, Helm en GitHub Actions.
• Observability-oplossingen zoals Grafana, Loki, Tempo, Mimir en OpenTelemetry, of vergelijkbare producten.
• Registry (Harbor en Nexus) en Vault oplossingen.
• identity- en accessmanagement, zoals Keycloak.
• Je hebt een T-shaped profiel: diepgaand in een of meerdere onderwerpen en breed inzetbaar daarbuiten.
• Je neemt initiatief om structuur, standaarden en verbeteringen aan te brengen.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en verantwoordelijkheden.
• Je hebt directe technische impact op nationale infrastructuur.

• Je krijgt ruimte voor eigenaarschap en initiatief. Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.131,- en € 6.884,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een 13de maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + € 180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past.

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen plus een flexibele feestdag, die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als Jong TNO , verschillende expertise gildes, onze Rainbow Community en Round Tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling , inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO’ers . Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien. Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op donderdag 3 december 2026. De tweede ronde staat gepland op woensdag 9 december 2026. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden. Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.