Agiler Team Coach IAM

Sie begleiten Teams und Führungskräfte bei der Anwendung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen. Dabei fördern Sie Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung und unterstützen die nachhaltige Verankerung agiler Prinzipien in einer komplexen Enterprise-Organisation. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Coaching und Begleitung agiler Teams bei der Anwendung von Scrum und Kanban
• Unterstützung von Product Ownern und Projektleitungen bei der Gestaltung effizienter Arbeitsabläufe
• Moderation von Workshops, Retrospektiven, Teammeetings und weiteren agilen Formaten
• Förderung der Selbstorganisation, Eigenverantwortung und teamübergreifenden Zusammenarbeit
• Identifikation von Hindernissen und Unterstützung bei deren Beseitigung
• Analyse und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Arbeitsweisen und Teamperformance
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von DevOps-Methoden
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung des Change Managements
• Förderung einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur
• Unterstützung bei der Konfliktklärung und Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern
• Beratung von Teams und Führungskräften bei der Weiterentwicklung agiler Organisationsstrukturen
• Unterstützung bei der Anwendung und Optimierung von Azure DevOps und Jira
• Begleitung teamübergreifender Abstimmungen und agiler Skalierungsansätze

• Abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Qualifikation oder eine fundierte praktische Ausbildung im Bereich Coaching, Projektmanagement oder Organisationsentwicklung
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Agile Coach beziehungsweise Scrum Master
• Erfahrung in komplexen Enterprise- und Transformationsprojekten
• Idealerweise Erfahrung im IAM-, PKI- oder IT-Security-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Scrum und Kanban
• Erfahrung mit agilen Skalierungsmodellen und Change Management
• Sicherer Umgang mit Azure DevOps und Jira
• Erfahrung in Workshop-Moderation, Konfliktmanagement und der Begleitung von Retrospektiven
• Kenntnisse in DevOps-Arbeitsweisen und kontinuierlicher Prozessverbesserung
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und der nachhaltigen Veränderung von Teamstrukturen und Arbeitsweisen
• Erfahrung mit Microsoft Entra ID und One Identity Manager im Rahmen agiler IT-Projekte
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Coaching-Fähigkeit
• Hervorragende Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dokumentations- und Konzeptionsstärke