Référent Technique SAP s/4hana

En cours de conversion de SAP ECC vers SAP S/4HANA, la DSI met en place un rôle clé de référent technique SAP interne, garant de la stabilité, de la qualité et de l’évolutivité du SI SAP.

Ce poste s’inscrit dans une logique de pérennisation post-projet :

• sécuriser le RUN S/4HANA,
• cadrer et accompagner les évolutions,
• réduire la dépendance aux intégrateurs,
• inscrire la plateforme dans une trajectoire Clean Core / standard SAP.

Le poste constitue un rôle structurant du Centre de Compétences SAP.

1. Référent technique S/4HANA (post-Go Live)

• Être le référent technique SAP en interne.
• Garantir la cohérence et la pérennité des choix techniques.
• Maintenir la connaissance du socle S/4HANA (architecture, spécifiques, interfaces).

1. Gouvernance des développements & évolutions

• Définir et faire respecter les bonnes pratiques /standards de développement : ABAP OO, CDS Views, OData / services, bonnes pratiques S/4HANA.
• Challenger les demandes métiers pour : limiter les spécifiques, privilégier le retour au standard SAP,
• Réduire la dette technique, valider les conceptions techniques

1. Qualité, performance et sécurité

• Mettre en place une démarche structurée de : revues de code, contrôle de performance, conformité S/4 (ATC, bonnes pratiques).
• Être garant de la maintenabilité et de la robustesse de la solution.

1. RUN & support de niveau 3

• Appui technique sur les incidents complexes.
• Analyse des causes racines (RCA) et actions correctives durables.
• Interface privilégiée entre le RUN et les équipes projets.

1. Intégration & écosystème

• Superviser techniquement les interfaces SAP * systèmes tiers.
• Garantir la cohérence des flux (API, batch, temps réel).
• Contribuer aux choix d’architecture d’intégration.

1. Trajectoire et innovation maîtrisée

• Être force de proposition sur : la modernisation progressive (Fiori, UX), l’adoption raisonnée des nouvelles capacités SAP, la roadmap technique S/4.
• Anticiper les impacts des upgrades et évolutions SAP.

1. Transmission & montée en compétences internes

• Accompagner les développeurs externes et chefs de projet technico-fonctionnels.
• Structurer et capitaliser la connaissance (documentation, bonnes pratiques).
• Jouer un rôle de mentor technique au sein du CDC.

• Excellente maîtrise de SAP ECC et SAP S/4HANA.
• Solide expertise ABAP (orienté objet).
• Bonne connaissance : CDS Views, services OData, performance et optimisation.
• Compréhension des enjeux post-conversion S/4.

Compétences appréciées

• Fiori / UX SAP.
• SAP BTP (vision, sans obligation d’expertise).
• Architecture d’intégration SI.

Soft skills clés

• Leadership technique naturel.
• Capacité à challenger avec pédagogie.
• Vision long terme et sens de l’intérêt collectif.
• Excellente communication avec des interlocuteurs non techniques.

Vous vous reconnaissez dans les missions & le profil recherché ?

Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes :

• Un entretien RH
• Un entretien avec le N+1
• Un entretien avec le N+2

• RTT
• Télétravail
• Tickets restaurant
• Variable
• Avantages CSE
• Escompte collaborateur
• Prime vacances et primes sur objectifs
• Mutuelle et prévoyance

Et côté carrière ?

Rejoindre le Printemps, c’est accéder à de nombreuses opportunités d’évolution : mobilités internes, passerelles vers nos autres entités (Citadium, Place des Tendances, Made in Design) ou à l’international (Printemps Doha, Printemps New York).

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Imprimer

• BCE: le départ anticipé de la présidente Christine Lagarde ouvre la course à sa succession
• Commerces dégradés: l’Alliance du Commerce réclame des ouvertures dominicales exceptionnelles
• Adidas confronté au ralentissement de ses ventes en Europe
• Meta reporte sine die ses nouvelles conditions commerciales face aux inquiétudes des annonceurs
• Japon: Uniqlo renonce à relever le prix de ses chaussettes face au tollé suscité
• Les achats de luxe détaxés en hausse de 5 % au premier semestre, selon Global Blue
• VF Corporation en chute de 4% au deuxième trimestre
• Klarna ajoute un service de réparation de vêtements à son application en France
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• Puig vise plus de 8 milliards d’euros de ventes nettes pour 2032
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• Réseaux sociaux: le gouvernement veut permettre le blocage de contenus appelant aux pillages, Présentation de l’entreprise - GROUPE PRINTEMPS

Fondé en 1865 par Jules Jaluzot, le Printemps est l’un des leaders français de la mode, du luxe et de la beauté, avec 19 grands magasins en France. Le groupe, qui compte plus de 3000 collaborateurs, est également présent dans la mode urbaine avec l’enseigne Citadium, et acteur incontournable de l’e-commerce avec le site de vente en ligne Place des Tendances acquis en 2013.