Consultant(e) Senior - Change / Transformation IA (H/F)

Vous pilotez des dispositifs de conduite du changement complexes pour maximiser le ROI humain et technologique des solutions IA :

Stratégie de Change & Impact Target Operating Model (TOM) · Cadrage du Changement : Réaliser des diagnostics d’impact (impact mapping), mesurer le niveau de maturité digitale des équipes et définir la stratégie de conduite du changement adaptée aux cas d’usage IA déployés. · Impacts Organisationnels : Anticiper l’évolution des métiers (Future of Work), cartographier les écarts de compétences cibles, et repenser les processus opérationnels en synergie “collaborateur + IA”. · Design d’Organisation : Accompagner la refonte des modèles opérationnels cibles et l’évolution des structures d’équipe pour intégrer l’IA de manière fluide et performante.

Ingénierie de Formation & Évolution des Métiers · Gouvernance de la Transfo : Définir et piloter la gouvernance des projets de transformation, assurer la transversalité entre les équipes techniques (Data Scientists/Engineers) et les directions métiers utilisatrices. · Stratégie de Transition : Définir la stratégie globale d’accompagnement, sécuriser l’alignement des équipes de management et piloter le plan de bascule vers les nouveaux modes d’organisation. · Gestion des Interdépendances : Assurer la transversalité du programme en identifiant les impacts de la transformation sur les flux de données, la conformité réglementaire (AI Act, RGPD) et les outils existants. · Objectivation de la valeur : Mettre en place et suivre les KPIs d’adoption organisationnelle et de performance opérationnelle globale pour valider l’atteinte des objectifs stratégiques du client.

Participer au développement du cabinet

• Expertise & Contenus : Partager votre expertise et vos connaissances dans le cadre du Domaine Organisation & Efficiency, participer au rayonnement du cabinet en contribuant à la production de contenus d’expertise (podcasts, focus, articles, interviews et tables rondes), collaborer étroitement avec des consultants de tous niveaux d’expérience.
• Développement : Apporter votre expertise métier pour construire des propositions commerciales sur-mesure, activer et cultiver votre réseau professionnel.

• Recherche & Développement : Participer activement aux initiatives des programmes de R&D en collaboration avec nos chercheurs., * DÉVELOPPEMENT & EXPERTISE

• Le Square Institute : Développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant.
• Le Square Research Center : La possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes.
• Management de proximité : Un suivi de carrière avec votre Business Manager et un accompagnement avec notre système Référent / Référé.

• L’accès à nos Domaines d’Excellence : Une communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet., Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien 1 de découverte avec un(e) Talent Recruiter (30mn)
• Entretien 2 avec un(e) Manager (45min)
• Entretien 3 avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45min)
• Echange avec un(e) Partner et proposition d’embauche

• Diplômé(e) d’un Bac+5 ((École de commerce, d’ingénieur ou Master universitaire spécialisé en Management de la Transformation, Stratégie des Organisations ou Systèmes d’Information).
• Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 10 ans en cabinet de conseil ou au sein d’une direction de la Transformation / Change d’un grand groupe. Vous avez déjà piloté l’accompagnement au changement de projets digitaux d’envergure, idéalement liés à la Data ou à l’IA.

• Compétences techniques & méthodologiques : Ø Excellente maîtrise des frameworks de conduite du changement (Prosci/ADKAR, Kotter, etc.) et de restructuration des organisations (Target Operating Model, ingénierie des processus). Ø Forte culture générale et curiosité sur l’impact macro-économique et opérationnel de l’IA et de l’IA Générative dans les entreprises. Ø Excellente capacité d’animation d’ateliers, de vulgarisation de sujets complexes et de médiation. Ø Excellente capacité de synthèse, de modélisation de processus et d’alignement des parties prenantes.

• Vous maitrisez un anglais courant.
• Soft Skills : Posture de conseil affirmée, forte empathie, créativité pédagogique, rigueur et aisance relationnelle face à des interlocuteurs de tous niveaux (directions métiers, tech, RH).

Rémunération : Un système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps (CET).

• Quotidien : Télétravail (selon mission), titres-restaurant, des locaux modernes situés au cœur de Neuilly sur Seine.
• Abonnements sportifs : Wellpass.
• Avantages CSE : Bien-être, art et culture.
• L’esprit Square Management : une ambiance de travail stimulante et conviviale, portée par une vie d’équipe riche (des soirées DOMEX, des événements sportifs, une Summer Party).

En tant que Consultant(e) Senior ou Manager au sein du Domaine d’Excellence People & Change de Square Management, vous intervenez chez nos clients grands comptes sur les dimensions humaines, culturelles et organisationnelles liées à l’adoption massive de l’Intelligence Artificielle (IA générative, LLMs, modèles prédictifs).