Data Intelligence & Automation Manager F/H

Au sein de l’équipe Employee Experience 4.0, le/la Data Intelligence & Automation Manager valorise la donnée au service de la transformation digitale. Il/elle produit des insights actionnables pour orienter les décisions, optimiser l’adoption des usages et démontrer l’impact des programmes.

Il/elle identifie, analyse et interprète les données utiles au pilotage, améliore les processus EE4.0 par l’automatisation et le développement de solutions digitales, et assure une veille sur la data, l’IA et la Digital Workplace. __________________

Responsabilités

Data Intelligence & Pilotage de l’adoption

• Définir et faire évoluer les indicateurs de pilotage de l’adoption digitale.

• Identifier, croiser et fiabiliser les données internes et externes avec les équipes DSI.

• Mesurer l’impact des programmes EE4.0, analyser les tendances et détecter les signaux faibles.

• Challenger les hypothèses et formuler des recommandations pour orienter les décisions et priorités.

• Construire et maintenir des tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de gouvernance.

Valorisation et Communication de la donnée

• Traduire les analyses complexes en messages simples, compréhensibles et orientés action.

• Concevoir les supports d’aide à la décision pour les instances de gouvernance.

• Valoriser l’impact business et humain des programmes auprès des équipes, relais locaux et managers.

Digitalisation, Automatisation et Développement de solutions

• Identifier et prioriser les opportunités d’automatisation des processus EE4.0.

• Concevoir, développer ou piloter des solutions low-code/no-code et IA (Power Apps, Power Automate, Dataiku, Copilot Studio ou équivalent).

• Automatiser les tableaux de bord, reportings et activités récurrentes.

• Développer et industrialiser des outils internes améliorant le pilotage et la gouvernance.

• Expérimenter et déployer de nouveaux cas d’usage digitaux et d’intelligence artificielle.

Veille stratégique et Innovation

• Assurer une veille sur la data, l’IA, la Digital Workplace et l’Employee Experience.

• Analyser les innovations du marché et identifier les meilleures pratiques de mesure de l’adoption et de pilotage de la transformation.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

• Interactions fréquentes avec les équipes métiers, IT, data et transformation digitale.

Parlons de vous

Hard Skills

• Data Analytics avancée

• Power BI et visualisation de données

• Analyse statistique et interprétation des tendances

• Data Quality & Data Governance

• Data Storytelling et aide à la décision

• Développement low-code / no-code (Dataiku, PowerPlatform, ..)

• Intelligence artificielle générative et outils d’automatisation

• Veille technologique et benchmark marché

• Anglais B2/C1 minimum

Soft Skills

• Forte curiosité intellectuelle

• Esprit analytique et critique

• Capacité à transformer la donnée en décision

• Autonomie et proactivité

• Goût pour l’innovation et l’expérimentation

• Sens du résultat et de l’impact business

• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation

• Esprit d’équipe et collaboration transverse

• Capacité à influencer et à challenger de façon constructive

• Adaptabilité dans des environnements en transformation rapide, BAC+5

Niveau d’expérience min. requis

Supérieure à 5 ans

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 31,3 milliards d’euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’emploi.