Architecte Système HYDIS H/F

Au sein de la division Weapon System Design (Direction Engineering), vous rejoignez le département Conception des Systèmes Terrestres dont la mission est de fournir toutes les capacités de conception et d’ingénierie système pour le développement de systèmes de défense. Vous y assurez le rôle d’Architecte Système HYDIS et serez en charge de réaliser les activités d’architecture de systèmes innovants (intercepteur d’armes hypersoniques) en collaboration avec nos partenaires européens.

Dans ce cadre, sous la responsabilité fonctionnelle d’un Chief Specialist Engineer et en étroite collaboration avec le Chef de Projet, vous serez en charge durant la phase de concept de :

• Contribuer à la rédaction de la CPS (Cardinal Point Specification) du système complet et à l’identification des interfaces externes.
• Explorer/Evaluer les différents concepts et les architectures candidates, puis contribuer au choix du meilleur concept.
• Identifier les différents composants/sous-systèmes nécessaires.
• Définir les déploiements nécessaires et allouer les performances aux sous-systèmes.
• Contribuer à la rédaction des CPS des différents sous-systèmes.
• Collaborer avec les partenaires et fournisseurs pour s’assurer d’un bon avancement du projet.
• Etre responsable de la variante France de l’architecture.
• Modéliser sous MBSE les différentes architectures.
• Piloter des études spécifiques (Cyber, réseau, qualification en environnement).
• Réaliser les reportings programme et métier.

De formation Ingénieur ou équivalent Bac+5, vous avez au minimum dix ans d’expérience en ingénierie de système, acquis idéalement dans le secteur de la Défense. Vous avez déjà occupé la fonction d’Architecte Système dans un environnement international et maïtrisez les domaines logiciels, électroniques, réseaux de communication et radar. Animé par l’esprit d’équipe, vous savez piloter des équipes pluridisciplinaires. Rigoureux et organisé, vous démontrez une bonne capacité de synthèse. Vous êtes autonome et force de proposition. La maîtrise professionnelle de l’anglais est impérative.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…