Software Engineer - Developer Experience

En binôme avec David, Staff Engineer DevX, et directement rattaché·e au CTO, tu seras responsable de fluidifier et améliorer le quotidien de tous les développeur·euses d’Indy, en construisant et maintenant les outils qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring…).

Tu seras directement responsable d’échanger avec les développeurs pour identifier leurs besoin et la meilleure manière d’y répondre.

Tu pourras compter sur la Guilde DevX qui rassemble des développeurs des différentes squads produit pour t’aider à diffuser les bonnes pratiques DevX dans les équipes, et pour accompagner les évolutions nécessaires de l’outillage.

Les missions concrètes :

• Maintien de la plateforme interne : monitoring et alerting, ajout d’apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc.
• Amélioration continue de l’expérience développeur : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, monitoring, performance des outils (ESLint, TS, etc.).
• Support transverse : sécurité, gestion des droits, gestion des secrets, incidents, accompagnement sur les sujets transverses comme la facturation électronique.

Tu travailleras sur un environnement pragmatique et sans “usine à gaz” : ici pas de Kubernetes ou d’Infra as Code complexe. Nous utilisons des solutions simples et efficaces (Heroku, AWS, Aiven, etc.).

Exemples de projets à ton arrivée :

• Optimiser la performance des environnements de développement (ex. temps de lint/build/CI).
• Accompagner le déploiement de la réforme de facturation électronique (Factur-X, PDP…).

KPIs & indicateurs de succès :

• Satisfaction des développeurs (via feedback Slack, sondage, etc.)
• Performance de la CI/CD, des outils dev, et du time-to-prod.
• Maîtrise des coûts liés aux plateformes et outillages.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Tu as au moins 3 ans d’expérience sur du développement back-end en typescript dont une expérience similaire sur de l’outillage dev.
• Tu sais aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées ; tu cherches le feedback le plus rapide et complet possible sur ton travail.
• Dans cette squad, il n’y a pas de PM ni de backlog tout prêt : tu identifies les priorités, proposes, testes, ajustes.
• Tu bricoles intelligemment, tu ne cherches pas à imposer des stacks “à la mode” mais à composer les bons outils pour notre contexte (bots Slack, scripts internes…).
• Tu connais bien l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests, etc.) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs, etc.).
• Tu maîtrises le déploiement d’apps sur des plateformes managées (Heroku, AWS, Aiven), tu comprends l’architecture cloud moderne ; tu sais mettre en place de l’intégration et du déploiement continu, améliorer les pipelines, suivre la qualité logicielle avec les bons indicateurs.
• Tu sais composer des systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) ; tu maîtrises les bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…) et les appliques au quotidien.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.