Consultant Senior Transformation & AMOA Finance F/H

Au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, la division dédiée à la performance financière accompagne les instances dirigeantes et les directions administratives dans la transformation de leur modèle opérationnel. L’expertise déployée porte sur la refonte des structures, la fluidification des flux de données et la modernisation des écosystèmes technologiques. Les missions s’articulent autour d’une collaboration étroite avec les directions financières, les directions des systèmes d’information et les responsables de la transformation, au sein d’un portefeuille de clients diversifié, allant de la structure de taille intermédiaire aux organisations d’envergure internationale. Responsabilités En qualité de consultant senior, vous piloterez des projets de transformation à forte valeur ajoutée, en assurant les responsabilités suivantes : Évaluation de l’efficience des départements financiers : analyse critique des organisations, des flux de travail et des outils en place. Élaboration de leviers d’optimisation : formulation de recommandations stratégiques pour accroître la fiabilité des données, rationaliser les cycles budgétaires et sécuriser les processus comptables. Conseil en architecture applicative : élaboration de schémas directeurs et accompagnement dans la sélection de solutions logicielles adaptées aux besoins métiers. Maîtrise d’ouvrage (AMOA) sur les projets de transformation digitale : pilotage de l’intégration d’outils de gestion (ERP, EPM) et automatisation des cycles transactionnels (achats et ventes). Gestion de cycle de vie projet : rédaction des spécifications fonctionnelles, pilotage des phases de conception, supervision des tests de recette et déploiement opérationnel. Pilotage de la performance : conception de modèles de gestion, définition d’indicateurs clés (KPI) et structuration de tableaux de bord décisionnels pour le pilotage stratégique et opérationnel. Accompagnement humain : déploiement de stratégies de conduite du changement pour garantir l’adoption des nouvelles méthodes et outils par les équipes métiers.

Profil recherché : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (cursus ingénieur, école de management ou équivalent universitaire), vous disposez d’un parcours professionnel d’au moins trois années, acquis idéalement dans le conseil, les services numériques ou au sein de départements financiers ayant mené des chantiers de modernisation. Doté d’un excellent relationnel, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés et exigeants. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de communication, tant dans la rédaction de livrables que dans la présentation orale. Votre rigueur intellectuelle vous permet de structurer des analyses complexes et de synthétiser des enjeux stratégiques. Proactif et collaboratif, vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie. Vous portez un intérêt marqué pour les leviers technologiques et les approches innovantes. Une expertise solide des processus financiers (notamment les cycles comptables, le contrôle de gestion, le Procure-to-Pay ou l’Order-to-Cash) est indispensable. Vous avez déjà manipulé des solutions logicielles de référence dédiées à la finance (systèmes de gestion intégrés, outils de pilotage de la performance ou solutions décisionnelles). Vous avez démontré votre capacité à piloter des missions en toute autonomie et à encadrer des collaborateurs. Vous êtes en mesure de contribuer activement à l’évolution des méthodologies de travail et à la promotion des expertises du cabinet. La maîtrise de l’anglais professionnel est impérative pour évoluer dans ce contexte international. Les atouts de cette opportunité : Une réelle opportunité de capitaliser sur votre expertise métier au sein d’une structure en phase de croissance soutenue. Un environnement qui place la montée en compétences, le mentorat et l’épanouissement individuel au cœur de sa stratégie. Une culture d’entreprise fondée sur la cohésion, la confiance mutuelle et le respect des collaborateurs.

Un acteur majeur du conseil et de l’audit, solidement implanté sur le territoire national, recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes pluridisciplinaires. Fort d’un maillage territorial étendu et d’une expertise reconnue, ce cabinet accompagne une clientèle diversifiée - allant des structures familiales aux grands comptes - à travers une offre complète couvrant l’audit, le conseil financier, l’expertise opérationnelle ainsi que les enjeux juridiques et fiscaux. Au centre de la stratégie de cette organisation, plusieurs piliers fondamentaux guident l’action quotidienne des équipes : Une ambition de transformation : Apporter une valeur ajoutée concrète pour favoriser la croissance pérenne des entreprises partenaires. Une culture de la relation : Placer la fiabilité et la proximité au cœur de chaque interaction pour bâtir des collaborations durables. Une vision orientée vers l’excellence : Dépasser les attentes standards pour anticiper les défis de demain et accompagner les clients dans leur montée en puissance. L’état d’esprit qui anime ce collectif repose sur une volonté constante de repousser les limites. Cette dynamique de dépassement de soi est le moteur de la culture interne, où l’intelligence collective est mise au service de la performance globale. Cette structure s’inscrit dans un réseau mondial de premier plan, tout en conservant une autonomie totale dans sa gestion, sa stratégie et ses décisions opérationnelles. Cette indépendance permet une agilité rare sur le marché, garantissant une liberté d’action indispensable à la qualité des prestations délivrées.