Network Engineer

The energy transition requires smart and decisive professionals. In Datacenter Networking, we work every day on managing infrastructure, cybersecurity, system innovation, software and secure and reliable technology solutions that support business operations and digital transformation, ensuring that the Netherlands can continue to rely on a stable electricity grid in the future. Will you contribute to this as Network Engineer Datacenter Networking?, How will you keep the Netherlands running? As Network Engineer Datacenter Networking, you are responsible for implementing initiatives to improve the availability and performance of the IT infrastructure, ensuring that the Netherlands can continue to rely on reliable, affordable and sustainable energy. You will be working in the Datacenter Networking team, consisting of 12 colleagues. In addition, you will be responsible for:

• Performing administrative and operational tasks on the (network) infrastructure.
• Monitoring and safeguarding the availability and performance of the (network) infrastructure.
• Investigating and resolving (complex) 2nd- and 3rd-line incidents in the (network) infrastructure.
• Writing change proposals and problem reports in response to incidents and planned changes., This role falls under the function profile IT Specialist, ensuring clarity for both you and TenneT regarding the responsibilities, expectations and growth opportunities associated with this position.

• A completed HBO+ degree in Computer Science.
• Proven experience in at least 3 to 5 years of hands-on experience within complex IT infrastructure environments.
• You have extensive knowledge of the products listed below and the associated management tooling certification in one or more of these products is a plus.
• Cisco Nexus and Arista switches (with protocols such as BGP, OSPF, IS-IS).
• Check Point, Palo Alto.
• A10 load balancer.
• Aruba ClearPass & Wireless.
• Experience with Ansible is a plus..

To make a difference in this role, you recognise yourself in the following competencies:

• You are an excellent communicator who sets boundaries, gives solicited and unsolicited feedback, and can express yourself well (both verbally and in writing) in Dutch and English;
• You have strong analytical skills and can think conceptually;
• You are innovative, professional, results-oriented, proactive and loyal;
• You have sufficient persuasiveness, are flexible and a true team player;
• You are used to working in an Agile team, but also according to ITIL processes;
• You are full of energy, resilient under pressure and also risk-aware;

This is a complex environment in which 24-hour availability is essential. The candidate must therefore be willing to participate in a 24x7 on-call rotation when requested.

• Type of contract is indefinite.
• A salary in scale 7: €4,211 to €7,447 per month (based on a 40-hour work week).
• A solid pension through ABP, with 70% of the premium paid by us.
• 43 vacation days per year.
• Hybrid working.
• TenneT conducts a Certificate of Good Conduct (VOG) screening and an AIVD security screening for this position.

We value a healthy work-life balance and your personal development. That’s why we offer flexible benefits such as:

• Support for your vitality, with contributions towards a gym membership and health insurance.
• Development opportunities through the TenneT Academy, so you can continue to expand your knowledge and skills.

Sollicitatieproces

Wat kun je verwachten

Solliciteren

Solliciteer gemakkelijk en snel via de knop bij deze vacature. Na je sollicitatie bekijken we je cv en motivatie zorgvuldig. Voor leidinggevende rollen nemen we hier iets meer tijd voor, zodat we echt goed kunnen beoordelen of jouw profiel aansluit. We doen ons best om je zo snel mogelijk een reactie te geven. Worden we blij van je cv en motivatie? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijke kennismaking.

Persoonlijk kennismaken

Je maakt kennis met twee toekomstige collega’s: jouw leidinggevende, directe collega’s of de recruiter. Het doel van dit kennismakingsgesprek is om meer te weten te komen over jouw achtergrond, ambities en competenties. Daarbij maken we gebruik van de STARR-methodiek en bespreken we jouw ervaringen aan de hand van praktische voorbeelden uit eerdere werkzaamheden en activiteiten. Natuurlijk vertellen we je ook graag meer over de functie, het team en TenneT als organisatie. Na een paar dagen bellen we je op om onze ervaringen te delen.

Het tweede gesprek

In dit gesprek gaan we wat dieper in op de match. In dit gesprek maak je kennis met twee andere collega’s. Je leert elkaar beter kennen en gaat meer inhoudelijk de diepte in. Wij zijn graag transparant en eerlijk in wat het werk inhoudt. Zo weet jij ook precies wat je kan verwachten. Is het een match? Dan gaan we over naar het aanbod.

Assessment voor leidinggevende functies

Voor leidinggevende functies vinden we het belangrijk om meer te ontdekken over jouw capaciteiten, drijfveren en kwaliteiten. Dan nodigen we je uit om een assessment te doen. Je hoort vooraf wat het assessment inhoudt en hoe het werkt. De resultaten mag je natuurlijk altijd zelf inzien.

Het aanbod

We zullen je snel een goed aanbod doen. Je krijgt een salarisvoorstel en een overzicht van ons arbeidsvoorwaardenpakket.

De screening

Met een ondertekende arbeidsovereenkomst op zak is er nog één stap te gaan: de pre employment screening. TenneT heeft de maatschappelijke taak om Nederland 24/7 aan te houden. We moeten risico’s op verstoringen zoveel mogelijk uitsluiten. Daarom vragen we van elke medewerker minimaal een Verklaring Omtrent Gedrag. Als blijkt dat er geen bezwaren zijn tegen je aanstelling, staat niets jouw start meer in de weg. Voor sommige functies is een VOG niet afdoende en volgt een uitvoerige screening, zoals een AIVD. Jij kan pas van start gaan wanneer de screening(s) succesvol zijn afgerond.

Onboarding

Nadat alles rond is ga je op de eerste werkdag van de maand starten met jouw onboarding bij TenneT. Twee dagen met al jouw nieuwe collega’s om te ontdekken wie TenneT is en hoe wij werken. Je leert alle ins & outs kennen. Daarna ga je verder met onboarden binnen je team. Welkom!