IT-Koordination Schulen

Landkreis Vorpommern-Greifswald
Anklam, Germany
16 days ago
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Role details

Contract type
Temporary contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€104,000.0
Working hours
Shift work
Job source

Tech stack

Student Information Systems Software Distribution Information Technology

Job description

Sie koordinieren die Schul-IT des Landkreises. Ihr Schwerpunkt liegt auf Steuerung, Übersetzung und Umsetzung - nicht auf Programmierung oder der laufenden technischen Systemadministration.

  • zentrale Ansprech- und Schnittstellenfunktion zwischen Schulen, Schulverwaltung, Kreismedienzentrum, internen Fachbereichen, IT-Dienstleistern und weiteren Partnern
  • Aufnahme und Strukturierung pädagogischer, organisatorischer und technischer Bedarfe sowie Übersetzung in verständliche Anforderungen, Leistungsbeschreibungen und Entscheidungsvorlagen
  • Planung, Koordination, Priorisierung und Nachverfolgung von IT- und Digitalisierungsmaßnahmen - von der Anforderung über Pilotierung und Rollout bis zur Überführung in den Betrieb
  • Steuerung des Vertrags-, Leistungs-, Lizenz- und Dienstleistermanagements einschließlich Termin-, Qualitäts-, Mengen- und Kostenkontrolle
  • Mitwirkung an Wirtschaftsplanung, IT-Controlling, Beschaffung und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
  • Koordination von Kommunikation, Beteiligung, Schulungen und Veränderungsprozessen bei der Einführung neuer Lösungen
  • Bearbeitung und Moderation von Schnittstellen-, Konflikt- und Eskalationsthemen
  • Weiterentwicklung von Services, Standards, Rollen und Prozessen für eine verlässliche und zukunftsfähige Schul-IT

Requirements

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium, dessen Inhalte für die Aufgaben förderlich sind, insbesondere Informatik oder Wirtschaftsinformatik, Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Erziehungswissenschaften, Lehramt, Bildungs-, Medien-, Projekt-, Veranstaltungs- oder Logistikmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung oder
  • einen anderen akademischen Abschluss, wenn Sie durch bisherige Tätigkeiten, Projekte, Fort- und Weiterbildungen oder Zertifikate ein für die Aufgabe geeignetes, vergleichbares Kompetenzprofil nachweisen.

Entscheidend ist die nachweisbare fachliche Passung zur Koordinationsfunktion. Diese kann insbesondere durch Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche belegt werden: Projekt- oder Prozesskoordination, Anforderungs- und Schnittstellenmanagement, Einführung digitaler Lösungen, Steuerung von Dienstleistern oder Leistungen, Budget- und Beschaffungsthemen sowie Schulung, Beratung oder Veränderungsbegleitung.

Von Vorteil sind Erfahrungen im Schul- oder Bildungsbereich, im IT-Service-, Projekt- oder Vertragsmanagement, im IT-Controlling oder in der praktischen Begleitung digitaler Rollouts und Schulungen. Entsprechende Zertifikate und Qualifizierungen werden als Nachweis berücksichtigt.

Darüber hinaus erwarten wir:

  • eine ausgeprägte digitale Kompetenz und die Fähigkeit, sich schnell in IT-Services, Fachverfahren und technische Zusammenhänge einzuarbeiten
  • analytisch-konzeptionelles Denken, Organisationsgeschick und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
  • die Fähigkeit, unterschiedliche fachliche Perspektiven zu verstehen, verständlich zu übersetzen und zu tragfähigen Lösungen zusammenzuführen
  • Kommunikations-, Moderations-, Verhandlungs- und Deeskalationskompetenz sowie ein verbindliches und durchsetzungsfähiges Auftreten
  • die Bereitschaft, sich die für die Tätigkeit erforderlichen Grundlagen insbesondere im Haushalts-, Vergabe-, Datenschutz- und Kommunalrecht anzueignen
  • ein einwandfreies Führungszeugnis sowie Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen; bei dienstlichem Erfordernis wird die Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw erwartet

Benefits & conditions

befristet bis zum 31.12.2027 zu besetzen. Eine Entfristung der Stelle wird angestrebt. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden., * flexible Arbeitszeitregelungen durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und der Möglichkeit von Teilzeitarbeit im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten

  • 30 Tage Urlaub nach Tarifvertrag und bezahlte Freistellung für den 24.12. sowie 31.12.
  • Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
  • monatliche Gewährung von Zahlungen im Rahmen eines Gutscheinsystems:

50 EUR netto/Monat und 60 Euro netto im Geburtstagsmonat sowie einer jährlichen Erholungsbeihilfe für Tarifbeschäftigte

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